公司劳动仲裁提交的材料有哪些(公司劳动仲裁提交的材料有哪些内容)
劳动仲裁需要的企业档案资料是什么？
(1)委托人单位出具的提(调)档函;
(2)委托人的委托书;
(3)委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件
1、填写信息按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息
2、档案交接工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。副卷包括：立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
劳动仲裁，提交证据和开庭需要注意什么？
1、可以找仲裁委立案庭的人多请教一下，今天去立案刚好遇到一名劳动者咨询问题，立案庭的工作人员不厌其烦地教她该怎么准备材料，怎么写申请，工作态度很好。虽然仲裁委不邮寄资料，让我跑了几次，这一点很不爽，但是看到他们的工作态度，也没什么可吐槽的了。
2、立案后会发给你立案通知书、举证通知书等材料，认真看一下，里面讲到了不同类型的劳动仲裁案件该怎么准备材料。比如：
3、开庭后有证据质证环节，对于用人单位提交的证据，要认真审查，从真实性、关联性、合法性的角度讲自己的意见。比如劳动合同，是不是你以前签过字的版本？有没有中间内容被抽换？等等，你都可以发表意见。打官司重在证据，仲裁庭需要了解的是事实真相，至于法律问题，你知道主要的法律比如劳动合同法有哪些规定就可以了，仲裁庭的人比你更熟悉劳动法，你的重点在于事实本身，而非法律规定。
4、你自己提交的证据，开庭时记得带原件去，全部带去，没有原件的证据容易被对方否认，特别是关键证据。
5、以后如果有条件的话，最好还是请律师代理，台上几分钟，台下十年功，和高水平的律师对决，有时真的会让人绝望。放松心态，认真对待，祝你好运！
申请劳动仲裁的证据一定要原件才行吗？
申请劳动仲裁所需的证据，递交给仲裁庭的可以是复印件，但到开庭时必须带上证据原件备查核。这就是“交复印件，查原件”的原则。
这是因为原件只有一份，万一对仲裁结果不服，还需起诉至法院还需要用上证据，原件都交给仲裁庭了，后面的法律程序怎么走？
所以“交复印件，查核原件”是处理案子庭审的通常做法。
一般说来，证据最好提供原件，但在一下几种特殊情况下也可以提供复印件。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 第一百一十一条民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括下列情形： （一）书证原件遗失、灭失或者毁损的； （二）原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的； （三）原件在他人控制之下，而其有权不提交的； （四）原件因篇幅或者体积过大而不便提交的； （五）承担举证证明责任的当事人通过申请人民法院调查收集或者其他方式无法获得书证原件的。 前款规定情形，人民法院应当结合其他证据和案件具体情况，审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的根据。
