一号入职十五号发工资怎么算(一号入职十五号发工资怎么算国企)
入职日期与发薪日不同怎么计算？
工作在先，发薪在后，这个月发上个月的薪资，下个月发这个的薪资。
每个企业每个月的发薪日有所不同，但上述发薪原则是不会变的。
企业发薪原则的依据，主要是根据员工每个月的考勤数据和绩效考核数据，有的企业还参考员工的其它综合表现事项。这些数据和事项，对员工实际到手的薪资都有可能产生影响。
入职时间从什么时候算起？
入职时间从上班的第一天开始，正常情况下都是这么算的，报道以后一办理入职，就上班了，公司就从这天开始计算工资和考勤。
员工入职时间都是由行政部门来登记处理，行政和财务又是一个配合很密切的部门，每个月行政会把每个员工的考勤情况报给财务，到月底的时候再计算工资。
入职时间是从你(妳)与单位建立《员工(个人)档案》进行填写填报开始的(这个一般3~5内完成)。
入职后，所在单位的人力资源管理部门(劳资科)会组织入职人员进行《员工(个人)档案》填写填报。
《员工(个人)档案》中也一份《个人信息登记表》(表格形式)，其上也一栏“参加工作时间”。这个“参加工作时间”就是你(妳)的入职时间。如你(妳)填写的是1995年10月15日，那么，它就是你(妳)入职的时间。
15薪不满一年怎么发？
1、15薪是指全年按照15个月的工资来发放。
2、15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。
3、一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单位或公司给职工发放的福利资金。“15薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”，劳动监察部门管不了，主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同。
入职时间在7月15号前后的区别？
7月十五号前入职和7月十五号后入职的区别别在于发放工资的时间不一样。
1、一些公司的新人入职如果在当月15号之前，就可以发放当月的工资，每个月15号以后入职，就从次月的一号开始算起。
2、五险一金缴纳会受到影响。如果单位是当月10号缴纳，而本人是后半月入职。那本月是交不了了，只能等下个月缴纳。
入职不满一个月有法定工作日怎么算？
不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。
