合法解除劳动合同有哪几种(合法解除劳动合同有哪几种情形)
企业能否与内退职工解除劳动合同？有哪些依据？
一、案例展示：
某企业与部分年老多病、接近退休的老职工达成内退协议，办理内退的人员可以不在单位上班，但每月可以从单位领取到一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到退休年龄条件达到后，正式办理退休手续。经过一年多的实践，企业觉得职工内退后，负担并没有减少，决定于这部分内退人员解除劳动合同。
各位看官：这个企业的这种做法，对吗？
二、案例分析：
“内退”全称叫做“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”。严格上来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。单位一般对距法定退休年龄五年内的职工进行内退，主要是对一些无法安排合适岗位且又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
内退期间由企业发放生活费，生活费标准根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准，按规定不得低于最低生活保障费。社保金的缴纳、养老和医保费，按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资，以及一定的年递增率计算预缴额。职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
因为企业要负责内退职工的生活费和社保费用，所以该企业认为企业的负担并没有减少。但是依照《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得与在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者解除劳动合同。内退人员基本上满足以上条件，所以企业不能与内退人员解除劳动合同。
生活中，用人单位与劳动者之间内退，必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1.企业富余职工；
2.法定的内退年龄距法定退休年龄不足五年的，即男55岁，女45岁；
3.职工本人自愿的；
4.企业领导同意的；
5.劳动部门备案的。
在“内退”程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意通过，应当在工会的监督下依法进行。
三、终上所述：
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，依照法律规定，用人单位不得与其解除劳动合同。对于“内退”，用人单位应当严格按照法律程序来办理。
我是拙燕衔泥，一名企业的在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共勉。
内退职工，是企业改革改制的产物，是企业单位对年老体弱，接近退休年龄五年以内职工，所采取的一种企业内部安置办法。
所以采取内退安排，它是有一定的前置条件所限制的。比如，企业经营困难，必须减人增效等。否则，企业不可以对签订无固定期限职工，来取内退离岗的处置办法。
但是，特殊情况则另当别论，比如内退职工违法乱纪，受到刑事处罚等情况时，企业采取解除劳动合同，甚止除名、开除处分，都是完全有可能的，不足为怪。
应该说，采取内退安排，对企业来说，是无奈的选择，内退职工被迫接受，离开钟爱的工作岗位，他们在感情上也很失落。若无特殊情况，对他们是不可以轻率解除劳动合同的。
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请大神指教：如何判断单位是合法解除劳动合同，还是违法解除劳动合同？
简单说1.试用期不符合录用条件。2.有严重违反单位规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。4.劳动者兼职，经单位提出不改正的。5.依法被判处刑罚。6.劳动者学历经历造假等虚假行为。7.劳动合同到期终止，并按规定给了经济补偿金。以上均为合法，除此以外都是违法解除
劳动法与劳动合同法中规定：企业招聘员工应签订劳动合同并依法缴纳社会保险。当企业与员工签订《劳动合同》后双方应严格遵守合同中明确的义务和权力！在合同期限内，如遇企业经职工代表大会审议通过的关于减产、合并、裁员等企业有权提前解除劳动合同，当然也包括职工违反企业劳动纪律以及触犯法律等。企业提前解除劳动合同包括员工提前与企业解除劳动合同应提前1个月通知对方并承担经济补偿！如果企业无正当理由且在合同存续期间强行解除劳动合同，企业属于违法行为，员工有权向当地人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，双方对劳动争议仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，企业招聘员工应签订劳动合同并依法缴纳社会保险。当企业与员工签订《劳动合同》后双方应严格遵守合同中明确的义务和权力！在合同期限内，如遇企业经职工代表大会审议通过的关于减产、合并、裁员等企业有权提前解除劳动合同，当然也包括职工违反企业劳动纪律以及触犯法律等。企业提前解除劳动合同包括员工提前与企业解除劳动合同应提前1个月通知对方并承担经济补偿！如果企业无正当理由且在合同存续期间强行解除劳动合同，企业属于违法行为，员工有权向当地人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，双方对劳动争议仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！请记住：根据相关法律规定，必须先申请仲裁，对仲裁意见不服的才能向当地人民法院起诉！否则法院是不会受理的！
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位可以解除劳动合同的情形做了规定，第四十二条规定了一些合法排除的情形。因此，如果用人单位没有依据这几个法条解除劳动合同，那么，基本上，可以断定为非法解除，可以向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
法院终审判决解除劳动合同违法，劳动合同还有效吗？
1、劳动合同本身不存在无效事由，合同本身就是有效的。
2、法院确认解除劳动关系属于违法解除，这时就需要看，劳动者的诉讼请求。是确认解除违法之后继续上班，还是要求赔偿。
3、如果要求继续上班，劳动者就可以按原岗位，原工资福利待遇继续工作。如果劳动者请求获得赔偿，这时劳动者与单位就没什么关系了，只要获得了赔偿即可。
公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若继续履行劳动合同，劳动合同继续有效。若支付赔偿金，则视为双方同意解除劳动合同，劳动合同失效。我是林律师，希望有帮到您[玫瑰]
这个要看法院具体判决了，还要看劳动者诉讼请求，是解除劳动合同还是继续履行劳动合同了。如果劳动者要求继续履行劳动合同，那么法院判决解除违法，就会认定劳动关系继续有效，继续履行。
