公司员工肇事由谁承担侵权责任
- 公司如果出事，是实际控制人还是法人承担责任？
- 员工犯法，公司责任人承担什么责任？
- 公司员工工作时间骑电动车撞伤人，公司要不要承担责任？
- 公司员工在上班途中被他人车子撞伤了，公司该承担什么责任？
- 公司出了质量问题该员工应该承担全部责任吗？
公司如果出事，是实际控制人还是法人承担责任？
公司如果出事，法人代表和实际控制人都要负上法律责任的。 法人责任与外部个人责任的关系
1、法定代表人和其他工作人员对其职务行为是否承担个人责任，以其在履行职务时有无过失为依据。只有有过失的，个人才可能承担责任。
2、违约责任只能由法人承担，而不由法定代表人和其他工作人员承担。无论是劳动合同还是集体合同总是以法人的名义签订的，只能由法人来承担义务以及由此发生的法律责任。
3、法有明文规定的情况下个人才承担外部责任。依我国劳动法规定，只有对劳动者造成严重的人身侵害，法定代表人和其他工作人员才直接承担个人责任。
员工犯法，公司责任人承担什么责任？
如果是履行工作职责，由公司承担侵权赔偿责任，否则，由侵权者承担法律责任。法律依据 中华人民共和国侵权责任法 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任
公司员工工作时间骑电动车撞伤人，公司要不要承担责任？
《人身损害赔偿司法解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动
依据上述规定，你要认定是否从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。符合以上情况，公司就要承担 雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任。
公司员工在上班途中被他人车子撞伤了，公司该承担什么责任？
属于工伤，可按照工伤保险条例赔付。大概操作是：
1、一次性伤残补助金，有社保的，工伤保险赔付；没有社保，单位赔付。
2、如果解除或终止劳动关系，单位需赔付一次性医疗补助金和就业补助金。
3、其他医疗费等开支，由肇事车主或驾驶员赔付。
公司出了质量问题该员工应该承担全部责任吗？
员工在作业中，出现产品质量问题，劳动法律法规没有特别规定，而是将管理权限给了企业，企业可以给于一定的经济处罚，但是在没有特别协议的前提下，最都可以依据内部规章制度给于员工不超过20%收入的经济处罚，并且处罚后的世纪所得要高于当地的最低工资（见《工资支付条例》）。事先签署相关协议的按协议办理。
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