劳动合同本人没有一份算成立吗
- 为什么签了合同没有自己一份？
- 本人没有签字的劳动协议有没有法律效果？
- 公司与我解除劳动合同，开了两份离职证明，一份个人原因，一份非本人自愿，这对我申请劳动仲裁有影响吗？
- 解除劳动合同需要本人签字吗？
- 解除劳动合同不是本人签字生效么？
为什么签了合同没有自己一份？
这个是不合理的，所有公司的签约方都应该有一份合同。
你可以问一下，跟你签约的单位，他们可能是忘记把合同给你了。
不管你跟什么公司签合同，合同里面都是有一联是给你的。
如果没有拿到，就要去要，这个是你的基本权利，也是你以后查档案的依据。
本人没有签字的劳动协议有没有法律效果？
劳动合同应当双方签字确认后，才能生效。 不生效的劳动合同对双方没有约束力，并且劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。 就劳动合同效力发生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
公司与我解除劳动合同，开了两份离职证明，一份个人原因，一份非本人自愿，这对我申请劳动仲裁有影响吗？
如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明，对劳动者不利，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者拿的是非本人自愿的离职证明，对用人单位是不利的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
解除劳动合同需要本人签字吗？
一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；
中华人民共和国劳动合同法
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
要签的，说明你已接到单位解除合同的通知 不过要看清楚写的是什么， 关键点在于是单位要辞你，还是你主动离职。
1、如果是单位要辞退你，要提前三十天书面通知，通知上要写明是单位要辞退你，而且写明是什么原因。一般情况下辞退的原因都是因为不能胜任工作，如果是这样的话单位不但提前三十天书面通知外还要额外付你补偿金（补偿金具体怎么赔就不多说了，因为你没说清楚为什么解除合同）
2、如果是你主动要离职，那无可厚非肯定要签字了，也没有经济补偿
3、如果不是你自己要离职，但那张证明确写的是你自己要离职或没写明什么原因，你最好别签，签了就拿不到单位辞人应该给的经济补偿，而且单位想什么时候辞你就什么时候辞你，不用提前三十天了
解除劳动合同不是本人签字生效么？
解除劳动合同不是本人签字的，不能发生法律效力。 对劳动合同的解除属于企业单方面行为，需要经过本人的确认签字，如果其他人代替劳动者本人签字，这属于无权代理，如果没有劳动者本人的追认，该签字是不具有法律效力的。所以企业单方解除劳动合同的行为属于违法。
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