工作两个半月没有签劳动合同怎么办
跟公司没有签劳动合同，公司没给交社保，公司拖欠工资两个月并且拒不支付，该怎么办？
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去你们当地劳动人事争议仲裁院申诉。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，根据劳动合同法第82条规定，应向劳动者支付自入职后第二个月起的双倍工资〈合计不超过11个月)。
用人单位拖欠工资也是违反劳动合同法的行为，根据劳动合同法第30条规定，可以向当地人民法院申请支付令。
用人单位未办理社会保险，属于违反社会保险法的行为，可以向社会保险征缴部门投诉反映，要求处理。
建议:1、就公司未按及时支付工资可以先向人民法院申请支付令。如果不能达成，就向当地的劳动监察部门投诉反映，以求得到解决。2、对于未签订劳动合同的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
前提:要有证明你与公司存在劳动关系的材料:工卡、工资支付凭证、考勤记录、工友证明。(越多越好)。另外过于专业，建议找个律师协助你处理更好。
记言进公司上班，你为啥不签定劳动合同，你没签定合同，人家能给你缴保险吗。你不想签定合同吗，那就是你自愿了。如果公司不给你签定劳动合同吗，那他还较个什么公司啊。他招聘了员工为什么不给员工签定合同。合同他是保证双方的法定权利，不受任何一方的侵权行为。据题什么问题吗，谁也不如你自己最清楚吧。你就好好的想想做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，跟公司没有签劳动合同，公司也没有给交社保公司拖欠工资两个月，并且拒不支付该怎么办呢？公司没有签订劳动合同，也没有给交社保，并且还拖欠工资，那么这种情况首先我们就需要收集相关的证据，因为只有有了相关的证据，我们才进行合法的法律主张行为。
因为没有签订劳动合同，所以说是不能够以劳动合同为主张，但是我们可以通过银行的流水明细来证明你曾经在这家企业单位工作，因为只要对方的账户是你们所在工作单位的对公账户，那么这种情况下就完全是可以证明你是这家企业单位的员工，所以说没有依法跟您签订劳动合同，也没有正常的来交纳相应的社保待遇，那么都是属于违反劳动合同法的行为。
我们首先可以申请一个劳动仲裁的方式来解决这个争议，由劳动仲裁委员会调查处理并解决，如果确实是有这样的现象，那么劳动仲裁委员会一般情况下都按照责令的时间之内，一定要给自己的员工补缴完成相应的社保待遇，并且签订相应的劳动合同，当然，企业如果单方面解除你的劳动合同，或者说企业单方面开除你的话，那么也应该给予相应的经济补偿待遇。
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