公司没有给员工劳动合同怎么办
- 公司没有给员工签订劳动合同，没有买保险，怎么维权？
- 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
- 没有签合同的员工造成公司损失怎么办？
- 如果没有解除劳动合同公司也不让上班应该怎么办？
公司没有给员工签订劳动合同，没有买保险，怎么维权？
劳动合同是劳动者与用人单位对建立劳动权利义务关系达成一致而签订的协议。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当依法及时与劳动者签订书面劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起，一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月开始，需向劳动者支付未签劳动合同的双倍劳动报酬。
但是，未签劳动合同的双倍工资受一年时效期的限制，劳动者需在一年时效期内提起仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
在劳动合同关系中，用人单位有两项法定义务，一项是上面所说的签订书面劳动合同，另一项就是为劳动者缴纳社会保险。
依据《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，并经工伤机构依法认定为工伤后，由用人单位与社保机构依法向劳动者支付工伤赔偿。如用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，则由劳动者承担所有赔偿责任。
另外，依据《劳动合同法》规定，劳动合同关系存续期间用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者离职解除劳动合同关系的，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。
劳动者也可以向社保机构提起行政投诉，由社保机构责令用人单位依法为劳动者补缴社会保险。
综上，公司不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者棵依法提起仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司未依法给劳动者缴纳社保，劳动者可基于此提出离职并提起仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，还可以向社保局提起行政投诉，要求用人单位给劳动者补缴社保。
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您好!感谢邀请，若在公司干了多年，没有签订劳动合同不要紧，已经形成事实劳动合同劳动关系。没买保险，那是单位的错，曾经网络上有人说过，"早是干啥的，老了才记起没有养老保险“。这种说法是大错特错，因为公司、单位领导都不懂劳动法，不为员工缴纳社保，那劳动者又不是律师!?劳动法明确规定，公司单位要以法为劳动者缴纳社会保险。这个问题，您先和公司协调解决，若解决不了，找劳动社保部门，申请劳动仲裁。我们国家是法制社会，人人要老有所依，如果以上路走完了，还是得不到解决，那就费点周折，法院起诉谁权，努力为自已讨回一个公道。
这个问题，是一个普遍现象，特别是私有企业！
现在社会，人们为了生存，往往被迫接受企业的种种苛刻条件，甚至还会遭遇一些难以启齿的事情，忍辱负重只为换取生存所需要的一点货币。
从法律来说，不签合同，不买保险肯定是违法的，只是有多少人会去举报了？除非是企业主以种种手段逼迫人离开，在愤怒的情绪下，才可能去劳动部门反应。
这些怪现象根源还是在于国家为了发展经济，以牺牲资源，牺牲广大人民群众的合法权益为基础，嘴上说法，背地里却纵容或默许各种违法的事情，形成中国当前阶段特有的现象！
你的问题有两个解决办法，一是继续忍耐这样的状况，不过最好留存证据，免得哪天被离开后无法申诉。
第二，要求企业完善，包括买保险，签订合同等，但是风险就是很可能会勒令离开，所以要先提前做好准备！
公司没有买养老保险，没有签劳动合同，有10年了，该怎么办？
再次重申：社会保险就是人们常说的‘’五险一金‘’。即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五险是国家规定的强制性保险，是个人、集体、政府共同出资为劳动者购买的社会福利，不以盈利为目的。
一金：住房公积金《住房公积金不是法律规定的》。
根据你的描述，请问10年来公司经营状况如何，单位性质是私企还是集体企业。如果是集体企业可以追求公司补缴社会保险，那么如果是私企，维权相当困难。请问10年来公司员工生病住院怎么报销，员工是否发给医保卡。你们主要内容都没有写清楚，回复也很困难。
不管遇到怎么样的情况，既然出现了问题所在，公司领导应当与劳动者代表协商解决。不能含糊其词。
解决方法如下，仅供参考：
一、用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保，其中《劳动合同法》规定员工可要求单位补缴。
二、很多公司都会告知员工转正之后才开始交社保，如果转正之后用人单位不予补缴，或者迟迟不缴纳的话，劳动者派出10名代表持身份证原件以及用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地社保局劳动监察大队进行实名制投诉登记。
三、另外一条途经，在找劳动监察大队的同时，劳动者可以通过当地县级总工会督促公司工会协调解决问题。
四、首先可以申请到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要派10名员工代表收集相关的证据：如：签到簿、经手的票据、胸卡、同事会餐合影、工资条/卡、证人证词等等。
五、总之，不签劳动合同向劳动监察大队举报，不交社保向社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。
附：事实劳动关系《参考》。
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
没有签合同的员工造成公司损失怎么办？
这个问题也要具体情况具体分析一下了，按照常理来说只要是公司雇佣的工人，出了问题一定要公司承担一定责任，但是只要是员工就要为自己的行为为公司负责，有些时候也也根据双方沟通，达成一致后做决定，如果是协商不成，可以通过正规的法律程序，但是需要证据确凿以后有据可查
如果没有解除劳动合同公司也不让上班应该怎么办？
如果你能证明劳动合同到期后的几年，你依旧在单位工作的话，那么这时候已经视为你与单位签订了无固定期限劳动合同。 而如果单位现在不让你来公司上班，你可以要求单位出具解除劳动合同的书面通知书，此时单位应当支付你解除劳动合同的经济补偿金。 而如果单位不肯出示解除劳动合同通知书，你也有权要求单位出具离职证明给你，从离职证明上的工作时间来看，也可以证明你的工作时长。
1、单位拒绝让您上班，已经是事实上的接触劳动合同的行为。用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；
2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付赔偿金；
3、赔偿金是经济补偿金的两倍。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
