劳动合同首次应签几年(劳动合同首次应签几年合同)
劳动合同一般签几年最合适？
对于劳动者来讲，一年一签最好。
劳动期限主要影响到试用期的长短和固定期限劳动合同的签订。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
与员工签订劳动合同是衡量一个企业是否规范化的标准之一。对企业来说对于一些比较重要的岗位，如果这个岗位的员工在整个组织架构中的作用很重要，那么最好首次签订劳动合同的时间不少于三年；如果普通的岗位且技术含量、技能要求不高的岗位，同时人力成本也比较具备优势，首次签订劳动合同的时间可以在两年以内。当然如果一个岗位需要对录用员工进行短期内筛选，担心不能符合职位要求的，我们首次签订劳动合同的时间可以是一年，然后根据一年的表现来评估续签的时间。当然很多企业为了规范劳动合同的签订时间都统一成两年，这个也是可以的，具体几年合适，只能是具体情况具体分析。
一年期劳动合同满了之后续签是签一年的吗？
答：一年期劳动合同满了不一定就是签一年的劳动合同。
因为劳动合同是根据招聘者和劳动者双方自愿的情况下签订的。
如果招聘者根据自己的需要和劳动者的表现，也可能要求劳动者签订一年，两年，三年甚至更长，只要劳动者愿意都可以签，这是合法的。
可以一年，也可以一年以上。根据中华人民共和国劳动合同法规。劳动者与用人单位签订的劳动合同到期前，双方应当协商续签劳动合同，如果双方达成协议，应当签订劳动合同，合同期限属于双方协商，法律没有强制性规定，可以一年，也可以一年以上。
一年期劳动合同满了，可以续签一年或者三年劳动合同！都可以！这个合同是固定期限劳动合同！保证可以购买社保和公积金！
第三次必须购买无固定期限劳动合同，如果不能签订无固定期限劳动合同，则属于违法！需要赔偿最长11个月双倍工资！
劳动合同一年一签合法吗？
劳动合同法一年一签是否合法的问题是有点涉及面广的。如果合同双方达成一致性自原互利的的基础上签合同就属合法。如不情愿的基础上强行或者诱导签合同，那就严重违法违规了。劳动合同法规定合同到期后用人单位没有及时签合同的属于自动续签。国家对劳动者的保护是相当严格的。
劳动合同不能再一年一签。
在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。
首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。
其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣;选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。
由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。
二、签劳动合同注意事项有哪些
1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
