退休返聘人员是否签订劳动合同(退休返聘人员签劳动合同吗)

1. 员工退休返聘需要签劳动合同吗？

员工退休返聘需要签劳动合同吗？

如果员工退休后重新回到原单位或者其他单位就业，需要劳动合同，并按照公司政策和规定进行相关手续的办理。

具体来说，对于退休返聘的劳动合同签订，应该参照国家和地方的相关法律法规和政策，以下是一般的几种情况：

1. 就业单位和个人之间需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照相关规定缴纳社会保险费用。

2. 如果是在原就业单位内继续工作，则可以依据公司相关规定，在劳动合同中明确双方的职责、薪酬和工作时间等事项，并正常缴纳社会保险费用。

需要注意的是，退休返聘的劳动合同内容应当根据劳动法律法规和退休人员的实际情况来确定，并且必须符合国家和地方政策法规。同时，公司应当在运用退休返聘劳动力时严格遵守相关法规和政策，在合同签订、工资支付、社会保险缴费等方面予以合法合规的保障。

不需要

退休返聘人员不需要签订劳动合同，而是应该签订劳务合同。因为退休返聘人员与用工单位之间的关系是劳务关系，而非劳动合同关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。退休人员再应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。