没签劳动合同如何确定劳动关系(没签劳动合同如何确定劳动关系呢)
未签劳动合同，有离职证明，能证明劳动关系吗？
公司没有跟你签劳动合同，你想走其实是一件很简单的事情，直接EMS发一个《被迫解除劳动关系通知书》给公司就行了，发完你就可以直接走人。 如果公司不给你发工资，你可以直接去劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入处理，工资到手还是挺容易的事情，但这里有个大前提啊，首先你得证明你和公司之间的劳动关系是存在的，考勤表、工资转账记录等等。 其实你也可以要求公司支付你一个未签劳动合同的双倍工资差额，不过这需要你能证明自己的入职时间还有离职时间，也要考虑到时效性的问题，由于你没有劳动合同，入职时间也只能从你的工资转账记录或是打卡记录来看了。 总归一句，公司这个做法是违法的，而你需要做的就是收集证据，然后维护自己的权益。
没有劳动合同，但是有工资欠条，如何确认劳动关系？
有欠条不一定代表成立劳动关系，也有可能是劳务关系。确定是否存在劳动关系的主要特征：工作是否固定时间、固定地点、固定内容、固定接受公司制度约束和公司管理，工资是否是公司发放等等；而证据也是围绕上述特征的材料。
首先，让我们来看看法条怎么规定劳动关系成立？
劳社部发〔2005〕12号:关于确立劳动关系有关事项的通知:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系也成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
也就是说，欠工资条不一定可以证明劳动关系，要证明劳动关系首先得满足以上条件才行；
其次，证明劳动关系的材料包括:工作服、工作证、工资表、考勤表、工作群、入职通知邮件及通知书、同事证词等都可以；
最后，如果公司超过一个月不足一年未给您签订劳动合同，可以去劳动保障部门投诉，让单位补偿双倍工资；如果以未发放工资为由解除劳动合同可以要求补偿双倍经济补偿金；
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不签订劳动合同，公司不承认劳动关系该怎么办？
麻烦问一下，我在一个企业上班，04年进的公司没签劳动合同，到08年单位让签劳务派遣合同，但到2011年和派遣公司合通到期没续签，一至在公司干同一工种到2018底，八年没和任何单位签，但社保等五险一金是派遣公司一至交，工资由工作单位发，到2018年底公司不要了说我是派遣公司的员工，我能说我是企业的人吗？还有我问企业要没签劳动合同八年的每月双倍工资吗？谢谢您给指导一下！
确定职场身份，是从事职场活动的前提。而双方存在劳动关系，是确定确定身份的依据。因此，如果公司不承认双方存在劳动关系，也就失去了职场活动的法律依据。你这时，就可以向劳动仲裁机构，申请确认你们双方存在劳动关系。具体办法如下：
一、劳动关系建立的依据。对此《劳动合同法》第10条有明确的规定，1、要求用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，订立书面劳动合同。2、如果双方已建立了事实劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。3、最重要的一点事，即便是不签订书面劳动合同，并不影响双方劳动关系的建立，因为劳动关系自用人单位开始用工之日起就建立起来了。
二、事实劳动关系确认的依据及程序。1、依据。法律并没有目前的规定，现在劳动人事争议仲裁委员会依据的是，原劳动和社会保障部在2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这是部门规章性质的文件。
2、程序。如果单位不承认，你们双方也协商不成，那么只能走法律程序了。《劳动争议调解仲裁法》第2条就规定，因确认劳动关系发生的争议，属于该法处理的范围。也就是使，遇到这种情况，你就可以按该法的规定，去申请调解或仲裁。
三、确认劳动关系的证据收集。如果与单位为签订劳动合同，但你确实在用人单位工作了，那么，你与单位之间就存在事实劳动关系。在你申请劳动仲裁之前，一定要尽量收集以下各类证据：1、单位给你发工资的支付凭证、或者你领取工资的签字记录，如你单位给职工发放工资的花名册，单位如果给你缴纳有社会保险费，你可以到社保部门跳去缴纳记录；2、单位给发放的工作证、工卡、服务证、工作服等能够证明身份的证件或实物；3、你在参加招聘时，填写的单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的文字材料；4、单位的考勤记录；5、证人证言，由其他劳动者提供，证明你在该单位上班的证明。
有了以上三项办法，你就可以去申请劳动仲裁，去确认你与公司之间存在劳动关系了。并由此开启你的职场活动、职场权益的争取事宜了。
