外派员工被解除劳动合同需要支付经济补偿吗
通过外派员工解除劳动合同，企业是否可以不做经济补偿？
当然不可以。假设企业可以通过这种方式就不做经济补偿，那岂不是给了企业合法方式规避法律责任。工作地点是劳动合同主要内容，对于劳动合同变更需要企业与员工达协商同意。如果企业强制外派员工，劳动者可以拒绝。同时，不影响解除劳动合同后的经济补偿问题。
关于通过外派员工解除劳动合同，企业是否可以不做经济补偿？这个问题，首先可以确定这种做法绝对是不可取的，在法律层面上来说这种条件是不成立的。
01
是否要进行经济补偿与签订的劳动合同有关
劳动关系的建立与解除都是建立在劳动劳动合同的基础上的，无论是签订劳动合同，还是变更劳动合同，或者是解除劳动合同，都应该是在形成条文事先约定好的。
企业企图通过调动的方式，变相变更劳动合同，或者辞退员工解除劳动合同都是与劳动发相违背的。
享有经济补偿是每一个员工的基本权利，外派的派遣员工离职时和正式员工一样，根据个人所在公司职龄的年限给予经济补偿，好包括企业应交而未缴纳的职业年金社保公积金等费用。
在此之后才可以正式解聘员工，期间如果双方存在分歧还可以走法律途径谋求解决办法。
02
企业是否要补偿与法律法规有关
劳动合同的建立是双务劳动，两方都是有义务的
企业如果想要和劳动者解除合同，首要一定是协商一致，双方没有异议后，可以解除劳动合同。
协商达成一致的另一个前提是不违反法律禁止性和强制性规定，这点尤为重要。
若如果是用人单位先提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，这一点是明确的。
关于劳动法规的知识点普及
根据《劳动合同法实施条例》 第十九条规定 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一） 用人单位与劳动者协商一致的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
希望我的分析对大家有所帮助。
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