员工主动辞职需要什么手续(员工主动辞职需要什么手续和证件)
主动离职需要申请什么条件？
当考虑主动离职时，通常不需要特定的“申请条件”，因为主动离职是员工基于个人原因选择离开工作岗位的行为。然而，为了确保离职过程顺利且符合公司规定，以下是一些建议的步骤和考虑因素：
合同和劳动法规定：首先，查阅你与公司签订的劳动合同以及当地的劳动法规定，了解离职的相关条款和程序。
提前通知期：大多数劳动合同都会规定员工在离职前需要给予公司一定的提前通知期。这个期限可能是几天、几周或更长。在通知期内，你需要继续履行你的工作职责，并帮助公司安排你的工作交接。
工作交接：在离职前，确保你已经完成了所有未完成的工作，并与同事或上级进行了充分的工作交接。这有助于确保公司的业务不会因你的离职而受到重大影响。
保密和竞业禁止：如果你的职位涉及到公司的敏感信息或商业机密，你需要在离职前签署相关的保密协议或竞业禁止协议。这些协议可能会限制你在离职后一段时间内从事与公司竞争的业务或泄露公司的敏感信息。
离职手续：按照公司的规定，完成离职手续，如归还公司财产、结清工资和福利等。
需要注意的是，每个公司和每个职位的具体情况可能会有所不同。因此，在决定离职之前，最好与你的上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定和流程。
临聘人员自动离职需要办理啥手续？
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
员工离职手续怎样算办理完成？
员工离职手续一般先是要提交离职报告，提交离职报告之后，等总经理批准之后，一般单位就是30个工作日，在这30个工作日之内，会找新的员工接替你的工作，那么，在这30日之内，你要把现在手头上的工作移交给现任，那么就算离职的手续完成了，然后再最后有一份解除的劳动合同
员工离职，在签订了解除劳动合同关系证明书，调转了个人人事档案，办理了社保减员手续以后才能算办理完成了离职手续，所以离职前需要个人提交离职申请，按照单位规范的流程办理相关的手续，最关键就是解除劳动合同关系。
，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写。
交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。
