员工都有哪些权利(员工都有哪些权利和义务)
员工的权力和义务有哪些？
职工代表是由基层单位的职工直接选举产生的职工代表大会的代表。其权利主要表现在以下几个方面：
1、在职代会上有选举权、被选举权和表决权；
2、有权参加职代会及其工作机构对企业执行职代会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；
3、因参加职代会组织的各项活动占用生产或工作时间，有权按正常出勤享有应得的待遇。 职工代表的义务主要表现在以下几个方面： 1、努力学习国家的政策、法规等，提高参与管理的能力； 2、密切联系群众，代表职工合法权益； 3、模范遵守法律法规和企业规章制度等。 1、员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。 2、任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。
职场工作员工的基本权利有哪些？
基本权利一：雇佣者的承诺。 雇用你的人应当坚守他们在员工手册中做出的承诺。如果你在公司的手册中发现了一些内容，同 实际上公司所实行的并不相符，那么你作为员工的权力实际上就受到侵害了。 公司员工手册通常代表了法律上的承诺，虽然不是在任何情况下都适用，但是在法庭上，在法官面前，一定会成为你的坚实后盾。 基本权利二：被迫加班有权拒绝。 休假权是员工基本权利，从法律上讲，如果你的上司或老板要求或期望你加班，或者是你自己主动加班，都是不正确的。 要知道，你应当为自己所有的劳动获得报酬，而且如果你不愿意的话，即使有酬劳，也没有人能够强迫你在下班后的时间内继续工作。 基本权利三：你所付出的所有劳动都应当得到报酬。 从法律上讲，在工作期间 基本权利四：应当在确定的时间拿到薪水。 如果到了应该发薪水的时间，钱却迟迟没有到账，那么到了该行使权利的时刻了。 基本权利五：你有权跟同事讨论薪水的事情。 如果你对同事拿了多少薪水感到好奇，但是又觉得跟别人讨论这个话题是不被允许的，那你可大错特错了。 虽然很多公司都把这一点写进公司手册，甚至在你入职的时候就清楚地对你说过这一点，但事实上，与同事讨论薪水的多少的问题确确实实是合法的。 基本权利六：你有权跟同事讨论自己的工作条件。 无论你想跟同事认真谈谈目前自己的工作条件，还是只是随便聊聊，《劳动法》都是允许的。你的上司没有权利阻止你讨论这些话题，虽然这些话题会让员工形成小团体，甚至发现很多公司内部的问题。 基本权利七：如果你是一名员工，那么就应当获得员工应得的报酬和福利。 通常公司雇佣你的方式有两种，一是正式员工，二是合同工。如果你是作为合同工被雇佣，那么显然你无法得到和正式员工同等的待遇，而是像一个个体户，把自己雇佣给不同的公司。 但是，如果你是一名正式员工，那么你为公司工作，你的上司掌控你的工作时间、工作地点和工作方式。因为这一点，他们应当重视你的利益。
