解除劳动合同不给工资吗(解除劳动合同不给工资吗怎么办)
公司没能准时发放员工工资，可以解除劳动合同吗?能否要求公司赔偿？
可以解除劳动合同，也可以要求赔偿。这是正常情况下，或者大多是律师这么建议你。
但我不建议你提议解除劳动合同，因为，双方协商解除劳动合同，单位违法开除，员工解除劳动合同，赔偿可是不一样的。
个人做法提供给你，仅供参考，不建议使用，毕竟咱们是文明人嘛
仲裁只要公司补发拖欠的工资和拖欠产生的补偿。不要求解除合同，毕竟咱们热爱公司，还要去上班的。然后合理的找事，应该说因为公司这个事情的影响，不知道咱们会生什么病，情绪产生什么变化，让公司违法开你，能得2n的工资呢。
公司正常开除是n+1，仲裁协商开除是n，员工自己离职是0，公司违法开除是2n。想要多少，自己选择
15年劳动合同解除赔偿标准？
15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。因为我们国家在计算经济补偿金的时候就是根据其工作的年限来进行计算的，工作一年就是支付一个月的经济补偿金，当然必须是违规辞退。
一、15年员工辞退补偿标准
15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。
因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不能辞退员工的情形有哪些?
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
在现实生活当中，法律明确地规定，用人单位想要辞退劳动者，那么必须提前30天通过书面的方式通知劳动者，否则即时的辞退需要支付一定的经济补偿金，这里的经济补偿金根据其工作的年限。
公司没给员工缴纳社保，老板用私人账号发工资，员工提出离职，有没有经济补偿呢？
未缴社保，员工提出离职，会有相关的经济补偿。
企业未给员工缴纳社保违反了劳动保障法规的规定，侵犯了劳动者在职期间足额缴纳社保的权利。我们先看看员工可以获得哪些补偿：
1）补缴在职期间应缴纳的社保。
2）经济补偿金。计算依据是个人在职期间的月工资，计算标准是每满一年支付一个月；不满六个月支付半个月；6个月以上但不满一年的，支付一个月。
3）双倍薪资。这个需要看单位是否签订了劳动合同或者所签订的劳动合同是否违规。
4)失业赔偿金。单位未缴纳社保，员工无法享受失业保险金，由单位依据失业保险金进行补偿。标准需要看所在地区的规定，比如重庆市失业保险金标准的120%.
其次，我们看看老板用私人账号发工资，是否影响劳动关系认定。不影响，工资发送记录只是证明劳动关系证据的一种。其他的，如工牌、考勤打卡记录、工作日志等等都可以证明劳动关系。在追求相关赔偿的同时，必须注意证据的收集，证据不足，将会影响赔偿的获取。
