劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办(劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办)
劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办汇总：
在公司上班合同到期了公司还没续签，还叫上班要怎么办？
按照劳动法合同到期前一个月是企业要提出来是否要续签劳动合同的，如果到期了企业还不提出来，要看您是否想还在原来企业接着工作下去，如果不愿意，直接打电话给当地劳动局，投诉其违反劳动法，提出解除劳动合同并要求月薪*3N+1的劳动补偿（N为工作年限），如果您还想在这家企业工作下去，就去提醒人事部门，劳动合同期到了该续签合同了，再不续签就要申请劳动仲裁了。
劳动合同到期后公司没续签，已经继续工作半年了，该如何处理？
如果原劳动合同己经履行完毕，劳动者仍在原单位继续工作，但没有续签劳动合同的情况应当如何处理，存在不同的意见。比较权威的意见是：原劳动合同到期后的一个月之内，应当续签下一期的劳动合同，如果不续签的话，自满一个月的第一天开始，要向劳动者支付二倍工资。具体到你本人，即可以要求用人单位与你补签劳动合同，亦可以辞职后以此为理由，提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付二倍工资和经济补偿金。
劳动合同到期，没续签,但还在单位工作，如果离职怎么赔偿？
可以的。 而且你还可以提出二个月的双倍工资。 具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。 补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。 自己辞职有没有补偿是这样的。
1.合同未到期，自己辞职没有补偿；
2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；
3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；
4.合同到期，单位解约，有补偿。
