单位签劳动合同应注意哪些事项(用人单位签劳动合同要注意什么)
实习生在与公司签订劳动合同的时候应该注意什么？
双方签订实习协议，不建立劳动关系。注意保护实习生人身安全，提供必要的劳动岗位保护条件，不得安排高危岗位作业，不得安排实习生加班工作。实习生依法享受国家规定的节假日。工资支付一般不得低于当地最低工资标准。
签订劳动合同时，单位需要向员工公示规章制度吗？注意事项有哪些？
答：需要。1.时间要和入职时间一致。2.岗位要和约谈的一致。3.工作时间根据工作性质来定，一般是标准工时制。如果是综合或特殊施工时制，可以要求企业出具经过当地劳动局签批的用工工时申请书。4.工作地点也很重要，如果多地或不固定，当你由于距离问题不想去时就非常被动了。5.工资当然非常重要，一定要求填写明确，如有浮动工资，要有明确的浮动标准和说明，只有接受相关考核原则时方可签订。这些都是非常重要的条款，其他的条款企业会根据管理需要的制度，但是也是遵循相关法律法规，否则都是无效条款最后劳动合同签订后一定要自己留一份。
视频加载中...并不一定要在签订劳动合同的同时就出示，这样稍显突兀，员工刚到一个新环境本来就有些忐忑和戒备，一大堆制度砸下来很可能砸懵了吓走了[擦汗]。
但是新员工入职后，应当有个入职培训环节，根据企业大小可以繁简不一。简单的可以介绍一下周边环境、公司情况、人员情况、规章制度、产品业务等。让员工感受到公司对新人的重视，也更快速的熟悉融入公司。
至于规章制度，则是必须环节。如果没有专人培训介绍，至少要把制度给到新员工，要求其认真学习并遵守制度规定，最后准备纸质的签收函或确认函，上面注明“我已收到并认真学习公司的全部规章制度，并了解违反规章制度需承担的后果。如果今后出现违规行为，自愿依据公司制度进行处理”等类似字眼的内容，让员工签字确认留存。
因为一旦出现劳务纠纷，如果公司是依据制度对员工进行的处理，需要公司举证员工是熟悉了解公司制度规定的，否则无效，所以公司做好证据留存很有必要。
需要，在劳动者与企业发生劳动争议后，企业的规章制度并不当然成为争议处理的依据。因为根据《最高人民法院关于审理劳动能够争议案件使用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。新的《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 规章制度的公示方法很多，包括公告栏张贴、公司网站公布、电子邮件通知、员工手册发放、规章制度培训、规章制度考试、规章制度传阅等。 规章制度公示与否对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。根据实践经验，从便于企业举证角度出发，规章制度的公示需注意以下操作细节：1、发放员工手册必须有员工的签收记录。2、规章制度培训必须保留受培训人员的签到记录。3、规章制度考试应当将试卷作为员工档案资料保存。4、可在员工入职表或劳动合同中约定：员工已充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。
职称评定对劳动合同有什么要求？
基于职称评定劳动合同书这一问题，可根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
劳动者与用人单位虽未订立劳动合同的，但已形成劳动关系，劳动权益受法律保护。
职称评定对劳动合同没有特殊的要求。因为劳动合同是五年一签，只要在单位签定即可。不过对聘任合同要求比较严格，比如中级职称必须提供最低四年的且是原始审验后才能复印加盖公章和审验人签名放进评审材料袋。
劳动合同俗称大合同，聘任合同一般叫做小合同。就职称评定来看劳动合同不附进评审材料袋的。
签订劳动合同需要注意什么事项？
一、注意签订合同的时候，一定不要写错字，如果字错了，不要涂抹更改，最好重新签订合同。
二、主要是注意合同里面的九条法定必备条款是否完善。
主要包括工作时间是怎么规定的，工作内容、工作岗位和工作场所有没有明确的要求，工资是什么时候发放，社会保险有没有明确，以及约定的一些内容，比如年终奖的规定，加班加点工资支付内容等。
三、注意签合同时企业基本信息是否完备准确。这一点主要是要求员工在签合同的时候，要注意企业方面的基本信息是否完善、准确。如果合同内容里面显示企业的基本信息不完善不准确，就应该注意提醒企业写完整。
四、注意合同里面有没有约定劳动者必须要保守公司的商业秘密和与企业签订竞业限制条款的内容。
五、注意合同整体有没有违法的条款。
六、合同签订后，企业盖章之后，至少要一式两份，自己保留一份。如果企业签订合同之后，不给你发放合同，就必须要要求企业给你一份，自己保留。
七、签订合同的过程中，如果有什么不明白的，一定要向企业HR咨询清楚。
八、签名的时候一定要字迹清晰，不要看不懂的用艺术签名。
理论上讲，如果在国家法律、法规的范围内，只要是双方真实意思表示都是有效的。
在实际上来说：
1、一般的地方都有标准格式的劳动合同样板，那么建议使标准格式的
2、由于企业的不同或者劳资双方的某些约定，可以签一些补充条款做为劳动合同的附件，这些都是有效的
公司和员工签订劳动合同是法律责任和义务，如不签订劳动合同会给公司带来法律风险，为以后留下隐患，劳动合同法实施条例规定，自用工之日起超过一个月不订立劳动合同，支付劳动者双倍工资，签订劳动合同必须依法签订，那些违反劳动法规，排除劳动者权利的合同条款，法律不予认可，劳动合同的必备条款非常重要，绝不能不签，或模凌两可，劳动合同必备条款包括：
一， 公司住所地址，法人代表名称，主要负责人名称，
二，劳动者姓名，家庭住址，身份证号，
三，劳动合同期限，
四，劳动报酬，劳动报酬支付时间。
五，工作地址，工作岗位。
六，工作时间，休息休假。
七，社会保险。
八，劳动条件，劳动保护。
劳动合同中劳动报酬这一项非常重要，一定要写清楚，禁止用那些模胡不清，难以界定的工资数额，如执行当地最低工资政策，不低于当地最低工资等等，再有加班基数一定要约定明确，以免发生争议，再有员工的工作岗位要约定清楚，不能用什么技工，普工等含糊的文字，
对于员工来说，劳动合同是证明劳动关系，劳动报酬等重要依据，鉴订时一定要看仔细，特别是格式合同更应慎重，对于空白合同，或没有法人签字盖章的合同，最好是拒签，签合同时最好是复印一份，或手机拍照，以防止用人单位不把劳动合同交付给员工，万一有了劳动争议，手中无据，陷入被动的局面。
