合同没有到期辞职单位不批如何处理(合同没到期辞职不批怎么办)
合同没到期被单位协议离职，该怎么补偿？
看是否签了离职协议，是否做出约定。法定的经济补偿金根据工作年限和解除合同前十二个月平均工资计算，每满一年补偿一个月平均工资。工作年限较长涉及2008年之前的，分段计算；取决于该月平均工资是否存在高于当地三倍社平工资，2008年后的工作期限月工资三倍封顶。
谢谢邀请：
首先，了解公司为什么在合同没到期和自己协议离职？
其次，这次公司提前协议解除合同，自己应吸取什么教训？再去其他公司工作，自己就有了一定的知识。
最后，你自己分析一下，协议离职和按合同条件离职，那个对你比较好些？你选择那个。如你与公司协商不一致，就是去当地人力资源和劳动保障局劳动监察投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
首先明确一下，这个是单位主动与你解除劳动合同，你可千万不要被蒙蔽，写了什么申请，与单位解除劳动合同。
进入正题
第一，法定补偿，这个是最低标准。也就是劳动合同法规定的每满一年工龄，给予一个月的工资补偿，也就是上一年度，平均月收入。大部分企业都是给的法定补偿，也是国家对劳动者的保护。
第二，协议补偿，一般要高于法定补偿的标准。如果企业经营状况还算比较好，不是破产而与员工解除劳动，很多企业鉴于各方面的因素会与员工签订协议补偿协议，其补偿标准一般要优于法定补偿标准。这个主要看你所在的企业和你个人的运气。
第三，个人对于解除劳动合同的一些建议。职业生涯中，如果不是因为个人主动离职，被动解除合同，虽然是一件很不幸的事情。其实也没有必要过多的纠结于这个事情，一定要往前看，抬起头，现在的社会只要肯干，就业机会非常多，如果个人素质非常好，说不定还会能闯出一片很不错的天地。如果一直纠结于与原单位的纠纷之中，或者个人沉溺其中，不能自拔。对个人是一种很不利的局面，不仅仅是经济上的损失，更多，还是心理上的压力。所以说必须要往前看，尽快从这些阴影当中走出来！
放心吧，中国经济正在腾飞发展，大好机会在等着你，没有必要怨天尤人，走出去前面又是一片大好河山！
祝你尽快走出困境，迈向人生的又一个新境界！
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合同没有到期，被单位协议离职，这种补偿是劳动法保障劳动者合法权益，具体该怎么补偿？如果劳动者没有违法违规的情况下解除劳动合同。分为以下几种情况？
用人单位提前一个月通知劳动者，商讨解除劳动合同
在劳动合同没有到期的情况下，用人单位因为经营方面的困难，需要与部分劳动者解除劳动合同，并且书面通知劳动者的前提下，用人单位需要赔偿劳动者N个月工资，即可以协商解除双方的劳动合同。N是劳动者在此单位的工作年限，不满半年以半年算，月工资是此劳动者劳动合同解除前一年总收入的月平均数（包括公积金及奖金，双薪及各种补贴的税前收入）。
用人单位没有提前一个月通知劳动者，即刻解除劳动合同
如果用人单位没有提前一个月书面通知劳动者的话，那么用人单位突然通知和劳动者解除劳动合同的话，用人单位需要多支付劳动者一个月工资做为通知补偿金。即需要补偿劳动者N+1个月工资。算法和上面的一样。
如果用人单位有违法违规行为，那得申请仲裁赔2N
如果用人单位在与劳动者解除劳动合同过程中，有违规违法的问题，那劳动者可以申请2N的经济补偿，但劳动者者需要去劳动监察部门提出仲裁，并提供用人单位的违法违规的证据。
与单位协议补偿，如果说你们双方可以达成一致的话，那么是可以就补偿的金额协商的。一般情况下，法定的标准是根据工作年限，一年补偿一个月的工资，满半年不满一年的按照一年计算，不满半年按照半年计算。但如果你的工资超过了当地上一年度社平工资的三倍，则补偿标准就是根据上一年度社平工资的三倍，最多补偿12个月。
因为你的合同没有到期，又是与单位协商的，那么你需要考虑周全，如果单位不能给你想要的补偿，你继续留在单位上班，会有什么样的待遇。单位与你解除劳动合同，最好的可能就是与你协商达成一致，否则单位的解除是存在违法解除的风险的。因此，补偿可以在法定标准之上浮动一点也是没问题的。当然，最重要的是不要被单位给套路了，弄到最后什么都没拿到。
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