没有签订劳动合同劳动关系怎么处理(没有签订劳动合同劳动关系怎么处理呢)
工作时发生意外但没有签订劳动合同，应该怎么办？
第一，看年龄有没有超过60岁，超过了是没有劳动关系的，认不了工伤，只能起诉雇主，要求雇主民事赔偿。不到60岁，看以下两条。
第二，现在国家在推行建筑工程按项目参加工伤保险，看所工作的项目有没有参保。
第三，如没参加工伤保险，也可向当地劳动保障部门申请工伤认定，可能需要先走仲裁程序认定存在劳动关系。一旦认了工伤，可申请工伤保险基金先行赔付，由政府部门向有资质的用人单位追偿。
未签订劳动合同，然后给公司造成损失要求赔偿？
公司不签合同需要双倍赔偿员工的工资。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。
1. 不可以要求赔偿。
2. 因为未签订劳动合同意味着没有明确的劳动关系和责任约定，所以在法律上无法要求对方赔偿。
3. 在签订劳动合同之前，双方应该明确劳动关系和责任约定，以避免发生损失并保护双方的权益。
公司如果存在未与劳动者签订合同的赔偿，应当从用工的第二月起计算补订书面劳动合同的前一日。每月向劳动者支付双倍的工资，如果超过一年工资，公司需向劳动者支付11月的双倍工资。
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
未签订劳动合同的情况下，员工和公司之间的权益保护可能会受到影响。根据中国的劳动法律法规，劳动合同是雇佣双方之间确定权利和义务的重要依据，双方应当依法签订劳动合同。
如果在没有签订劳动合同的情况下，员工因为自己的行为给公司造成了损失，员工要求赔偿的情况可能会受到以下的考虑：
1. 侵权责任：根据中国的侵权责任法，如果员工的行为造成了公司的损失，可能需要承担相应的侵权责任。
2. 公司管理责任：公司在雇佣员工时，应当履行相应的管理职责，包括与员工签订合同、制定明确的规章制度等。如果公司未能履行管理职责，也可能会承担一定的责任。
然而，具体情况需要根据相关法律法规和具体案件进行判断。如果您在此情况下遭受了损失，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
未签订劳动合同的雇佣关系存在一定的法律风险和不确定性。在没有劳动合同作为依据的情况下，就给公司造成损失并要求赔偿可能会面临一些困难。然而，具体情况可能会因国家和地区的法律规定而有所不同。以下是一般情况下的建议：
1. 寻求法律咨询：如果你因为公司的疏忽或失职而遭受损失，在考虑进行索赔之前，建议你咨询专业的法律顾问。他们可以根据当地的劳动法律规定，评估你的案件并给出具体的法律建议。
2. 提供证据：如果你打算进行索赔，你需要提供相应的证据来支持你的主张。证据可以包括工作记录、工资单、电子邮件、文字消息等，以证明你的工作情况和遭受的损失。
3. 和解谈判：在一些情况下，和解可能是解决争议的一种方式。你可以通过与公司进行谈判，寻求合理的解决方案，以避免长期的法律争议。
需要注意的是，以上只是一般情况下的建议，并不能替代你咨询专业法律顾问的建议。具体的法律规定和程序可能因国家和地区的差异而有所不同。如果你希望了解更准确的信息，请咨询当地的劳动法律专家或律师。
