劳动合同与返聘协议书有区别吗(劳动合同与返聘协议书有区别吗怎么写)

1. 返聘合同和劳务合同区别？

返聘合同和劳务合同区别？

返聘合同和劳务合同在多个方面存在显著的区别。

首先，从定义上来看，返聘合同是指用人单位与已退休或曾在本单位工作的人员签订的合同，而劳务合同则更广泛，它指的是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

其次，两者的主体资格不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而返聘合同的主体只能一方是单位，另一方是自然人。

再者，两者主体地位、关系的性质不同。劳务关系中，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。而返聘人员虽然受聘于原单位，但双方之间的关系已经由原先的劳动关系转变为劳务关系，不再受《劳动合同法》的调整和规范。

最后，两者承担的法律责任不同。违反劳务合同一般承担民事赔偿责任，而不涉及行政责任和刑事责任。但返聘合同在某些情况下可能会涉及到一些特殊的法律责任问题，比如保密义务等。

综上所述，返聘合同和劳务合同在定义、主体资格、地位关系以及法律责任等方面都存在明显的区别。因此，在选择签订何种合同时，需要根据具体情况进行权衡和选择。