开除职工是否要经济补偿金(开除职工是否要经济补偿金呢)
开除职工是否要经济补偿金呢说明：
公司辞退员工有哪些补偿金和赔偿金，是如何计算？
关于公司辞退员工有以下几种情况：
一、非法辞退(违法解除劳动合同)才有赔偿金。
二、单位依照劳动合同法第39条辞退员工的，没有经济补偿金；
三、单位依照劳动合同法除39条外解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；
四、经济补偿金按服务期限1个月工资/年计算；超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。(工资超过当地平均工资3倍的，按3倍计算，且不超过12个月。)经济补偿金的计算自2008年劳动合同法开始实施起(之前的服务期间不予计算)。
五、违法解除劳动合同的，应当支付2倍经济补偿金的赔偿金。注意：计算赔偿金的起始时间是自用工之日起(包含2008年以前的服务期间)。
谢谢邀请
关于题主这个问题，本人的今日头条里有个“经济补偿金和赔偿金的区别”的视频，作了详细的讲解。
并且详细讲解两者的区别的情形以及计算标准，视频里有九分多种的讲解，如果要打成文字会很多，欢迎进去了解。
员工已享受养老保险,公司辞退时是否给经济补偿金？
员工退休，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，劳动者退休领取基本养老金的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，公司不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
