员工无过错解除劳动合同的赔偿是多少
- 企业拒绝足额支付加班费用，员工可以因此申请解除劳动合同并要求赔偿吗？
- 员工不服从公司岗位调动，解除劳动合同，要赔偿么？
- 员工在解除劳动合同前休病假了，经济补偿如何计算？
- 员工上班一直没有节假日，解除劳动合同怎么赔偿？
企业拒绝足额支付加班费用，员工可以因此申请解除劳动合同并要求赔偿吗？
你好！你是可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、加班费是工资的组成部分，不支付加班费就是未及时足额支付工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；特殊情况下支付的工资等六部分组成。其中的加班加点工资就是加班费。
二、用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金劳动合，依据第四十条规定，用人单位应当支付经济补偿金。
三、不支付加班费要受到法律制裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，有劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
限于篇幅，简单的说这么多！如需要进一步了解情况，请私信我。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因此，公司拒绝足额支付加班费用是存在过错、违反法律规定的。劳动者因公司的原因、过错提出解除劳动合同的时，不仅可以要求公司公司补发加班费差额部分的钱，还可以要求公司支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
同时《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
过劳动者在解除劳动合同时，一定要写清楚是因为公司存在过错，未及时足额支付加班费，才导致劳动者解除劳动合同的。(京悦所袁康迪)
法律意见
单位违反下面的规定，您可以要求解除劳动合同，同时要求单位给您经济补偿金。
1、单位加班不是因为生产经营的需要；
2、单位加班没有去工会登记，也没有和您协商；
3、单位加班的时间不符合法律的规定，您每日加班时间都超过了一小时，每月总时数超过了36小时。
回答是否有帮助
企业拒绝足额支付加班费用，员工可以因此申请解除劳动合同并要求赔偿吗？
首先可以很明确的告知你，可以解除劳动合同，也可以要求赔偿，都是有法所依的。
支付加班工资，在劳动法是这样规定的：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动法是有明确写明加班费用的计算方法的，而且按照相关规定，单位制定的调休规则也不能抵扣。例如单位让你周六周日上班，周一周二休息，也是不符合相关规定的。
那么如果用人单位拒接支付足额费用，就涉嫌克扣工资，劳动者也是有权益去申请解除劳动合同的，具体条款如下：解除与单位的劳动合同并主张已工作期间的经济补偿，补发被克扣的加班费。
这里可以看出，被克扣的部分是可以被要求补偿的，但是其他的赔偿并不涉及，除非是用人单位不支付加班费，或者支付加班费后，主动与你解除合同，才会涉及其他的赔偿。
出现此类问题后可以找劳动局维护自己的相关权益。希望我的回答对你有所帮助，有不同意见也欢迎下方评论。
强哥职场课堂开课啦！每天都会分享职场“内幕”让你在职场如鱼得水，步步为营。喜欢记得关注哦，有你想要的！
答案是可以的。
法律依据是根据劳动合同法第38条规定，用人单位有相关的行为的，劳动者可以解除劳动合同。主要包括没有按照劳动合同约定提供劳动保护和条件，没有足额支付劳动报酬，没有缴纳社保的等等。可以说都是些用人单位的违法行为。如果用人单位使用暴力、威胁、限制人身自由等手段，职工可以立即离职。
有人说加班费不属于工资，其实这种理解是错误的。我们的工资统计口径要依据国家统计部门的规定执行。按照1990年国家关于工资总额的有关规定，实际上我们的工资主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。加班加点工资就是我们平时所说的加班费而已。
不足额支付加班费，那么就属于不足额支付工资，可以申请解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月的应发工资的标准支付。
但是到时候企业肯定矢口否认，没有足额支付相应加班费的行为。而由于考勤记录等一些有利性的证据，都是由用人单位保存。这样很有可能出现用人单位不道德的造假行为，所以职工也应该想法设法保留一定的证据材料。才能证明没有足额支付加班费。
另外，根据经济补偿金的有关规定。用人单位没有足额支付工资的，应当加付25%的经济补偿金。如果能够证明这一部分补偿，不要忘记了。
员工不服从公司岗位调动，解除劳动合同，要赔偿么？
1. 公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应该是公司提出的,记住啊千万不要协商不成,自己就提出辞职,自己提辞职(交辞职报告)是没有补偿的.), 由于是公司原因造成劳动合同不能继续执行下去的,所以公司应该补偿给你,工作4年应该补偿你4个月工资,具体补偿办法你可以查阅下劳动合同法的具体条例
2. 你不愿意去外地,公司又不愿给赔偿,当然安排个烂职位给你,逼你自己辞职走人,这是烂公司不愿掏补偿金的惯用伎俩,自己辞职走人就不用给补偿了,公司辞你必须给补偿的,公司也是懂法律的.这一条要看你合同里是否约定了工作岗位和是否工作岗位变动的条款是怎么约定的.如果约定了工作岗位,即使公司变动你的岗位(包括降薪,降待遇)也是要和个人协商一致的,否则就是单方面变更劳动合同导致合同不能继续履行,公司就要解除劳动合同补偿给个人.
3. 首先看给你降工资待遇没,如果降太多就不划算了.你的理解举证比较困难
4. 理解正确,可以依据"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议",主张赔偿 总结,从你遇到的情况看,公司是不想给补偿的,就是要逼你自己辞职啊,这是软刀子杀人啊,建议搜集相关证据(工资条,劳动合同,公司变更岗位通知,来往邮件,电话录音等),准备申请劳动仲裁.准备好资料后再跟公司谈谈赔偿,实在步行先仲裁丫的. 看看你4个月的补偿是多少,如果掂量着性价比合适就走法律途径,如果不合适还是早谋退路,跟丫死抗最后吃亏肯定是个人啊 但如果钱不少发,又没活干,也别着急,自己可以干点别的,也挺好的.不必一棵树上吊死,
员工在解除劳动合同前休病假了，经济补偿如何计算？
需要具体情况具体分析。
如果是员工提出解除劳动合同，那么一般不需要公司支付补偿金。
其实在员工休病假也就是医疗期公司是不能提出解除劳动合同的。
公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者要求公司依照经历补偿标准的二倍进行赔偿。
当然，要想明确补偿金，还需要看具体情况。
员工上班一直没有节假日，解除劳动合同怎么赔偿？
1）上班时间在单位受伤，有可能是工伤，你可以向劳动部门申请工伤鉴定。
2）如果工伤鉴定成立，你所休病假期是均按工伤假处理，100%发放工资。
3）接下去，你还可以继续申请伤残鉴定。
4）如果伤残鉴定被评估伤残等级，即使你自己辞职，公司和工伤保险均需要支付您一性次医疗补助金和一次性就业补助金。另外，1）如果工伤不成立，你休病假期间，公司应支付当地最低工资的80%做为工资。2）如果医疗期满，你仍不能回到工作岗位，可以继续休病假，公司仍要发放病假工资。3）如果公司提出与你医疗期满解除劳动合同，需要支付赔偿金。4）如果你自己辞职，公司一分钱不需要支付，且不违法。
5）如果你病假期间，公司不支付工资，也不缴纳社保等，你可以以此为由，向公司提出解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。如果你想弄清楚，请将你的受伤情况补充完整。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于员工无过错解除劳动合同的赔偿是多少的信息可以在站内搜索。
