公司没交社保可以随时辞职吗(公司没交社保可以随时辞职吗怎么办)
社保没签劳动合同可以随时离职吗？
公司如果没有给你交社保，也没有与你签订劳动合同，你可以随时单方解除劳动合同。并且还可以去申请劳动仲裁，依据劳动合同法规定，你还可以拿到相应的经济补偿金及双倍工资。
关于公司未依法给你缴纳社会保险，员工随时单方解除劳动合同及申请经济补偿金的依据
《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：
38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... ...
46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... ...
- 你的情况就符合劳动合同法38条第3款规定，公司未依法为你缴纳社会保险。所以说你可以单方解除劳动合同。但是你单方解除劳动合同不能只是口头表达，必须要书面向公司提出辞职申请。并且这个辞职申请必须自己保存申请记录哦，最好的方式就是用邮件、微信、EMS快递寄给公司。然后自己保留申请过的记录。例如保存邮件截图和已发邮件记录，微信聊天记录，EMS快递寄送的底单等。
- 辞职信内容，大致就是自己什么时候入职的，工作了多久，工作岗位是什么，因为公司不给本人缴纳社保，公司违反劳动合同法38条规定，所以申请单方解除劳动合同；并且本人保留追究公司违法责任权利。
劳动合同法第46条关于公司应当向员工支付经济补偿规定，也明确规定了员工依据劳动合同法38条规定解除劳动合同的情形，公司需要支付经济补偿金。
所以说你不仅可以随时辞职，还可以向公司主张公司支付你相应的经济补偿金。公司如果不给，你可以去申请劳动仲裁，这类案件胜诉可能性很高很高。哪怕公司在你申请仲裁后去补交保险，也不行的，因为补交的日期是在你申请辞职之后。
关于公司没有与你签订劳动合同，公司需要承担责任及员工申请双倍工资的依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第六条和第七条分别明确规定了企业企业超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同，和员工入职超过12个月企业没有与其签订劳动合同的情形企业需要承担的责任。
第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第6条法条解读：
该法条解释更为明确，一般分为两种情况：
第一类情况：公司不仅需要向劳动者支付12个月二倍工资，同时公司还需要与劳动者补签订书面劳动合同。
第二类情况：如果这个时候劳动者不想再与公司补订劳动合同，也就是劳动者不想在公司工作了，那么公司就需要书面通知员工终止双方的劳动关系，公司并需要依据劳动合同法第47条规定支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》第47条是专门规定经济补偿金计算，此处不再赘述。
第7条法条解读：
如果公司自劳动者入职之日起超过一年（12个月及以上）未与劳动者书面劳动合同，那么公司应当自用工之起日也就是劳动者入职之日起满一个月后的次日至满一周年，也就是11个月，公司需要向员工支付二倍工资。
同时公司还需要与员工签订无固定期限劳动合同。这也是劳动法律法规明确规定的。
特别提醒：这里的二倍工资指的是员工工资单上面的基本工资，一般不包括加班费、法定补贴（例如高温费）等。如果基本工资低于当地最低工资，一般以最低工资计算。
结语
所以说公司没有给你交社保，同时没签劳动合同，你可以随时离职，并且还可以向公司申请经济补偿，如果公司不同意支付，那么你就去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁即可。
没有缴纳社保是否可以立即辞职？
可以的，但是辞职跟社保关系不大。要是急着走的话，有的公司会在下个月扣除你两个月的社保费用。因为没有在社保局及时接触社保备案的话，下个月还是会扣钱的。不仅扣你个人的，也要扣公司的。不然不扣的话，你都离职走人了，社保个人缴纳的部分也得公司出，所以一般会扣除你下个月社保。但是有的公司可能会刁难你，要是正式工的话，正常离职流程要提前一个月申请，试用期提前3天。真的有急事，和公司领导商量一下。一般会批准的。
单位未缴纳社保，我认为可以直接离职，理由如下：
我们都知道单位辞退一个人，需要提前一个月通知劳动者，同样的劳动者想离职也需要提前一个月递交离职申请，但是在试用期只需要提前三天口头告知单位即可。这些都是双方不存在任何违法违规的前提下发生的，有几种情况可以除外：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位不缴纳社保劳动者不仅仅可以直接离职，还可以要求单位对其进行补缴社会保险。单位不缴纳社会保险，风险非常大，如员工发生工伤，因为没缴纳社保，所有工伤费用全部由公司承担，现在员工上下班过程中出现交通事故都算工伤，就算员工交通违法，依旧算工伤，所以，风险很大。
法律就是这样的规定，但是在现实中，要三思而行。离职也不要赌一时之气，要跟老板好好协商时间，不然至少有一个月工资在老板手中，就算你申请劳动监察或仲裁，都是至少3个月起步，浪费精力。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，没有交纳社保是否可以辞职呢？我们说没有交纳社保是可以辞职，但是对于你本身的根本利益，维护起来相对来说就是比较困难的，所以说你尽量还是要求所到的企业单位，给你按照劳动合同存续期间的一个时间补交，完成你个人的社保之后，然后再进行辞职，这样的话对于你来说是比较有利的一种现象。
因为自己如果辞职以后，综合所得的工作单位解除了劳动合同，那么从法律角度来考虑这个问题，作为工作单位是没有责任和义务来补交自己的社保待遇了，这是一个方面。另外一个方面解除劳动合同关系之后，那么你无法再提供有力的证据证明你曾经在这家企业单位工作过，所以说即便是申请劳动仲裁或者是劳动监察的话，相对来说它的法律效力会弱一些。
所以尽量还是要选择在劳动合同关系之内，要求企业单位来补交自己的个人社保，并且个人社保补交完成以后，那么你再提出辞职，这样的话对你本人的基本利益是一种最有效的保障。
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我理解你的意思是，你所在的公司没有给你缴纳社保，你是否可以立即辞职，而不用提前一个月提出辞职。
如果是这种情况，没有缴纳社保，有两种可能，第一种你需要提前三天提出，而后一种你可以立即解除并主张经济赔偿。
一、你处于试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
二、单位应缴而未缴。
这种情况除可以立即解除劳动合同，还可以主张经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
