双倍工资仲裁时效为多久
我想申请劳动仲裁，要求赔付我双倍工资，能成功么？
不知你要求单位赔付双倍工资什么理由？
在什么情况下，劳动者可获得双倍工资呢？
《劳动法》第十四条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬。
只有这款规定，可获双倍工资。
你说是休息日工作了，用人单位可能说不是休息日，是正常工作日。因而你和用人单位就是否发双倍工资问题产生争议。
工资争议属于劳动争议，劳动争议可通过协商，调解，仲裁，诉讼4条途径求得解决。
你想申请劳动仲裁，做如下几件事:
1，劳动者申请劳动仲裁，应当向当地县，市劳动仲裁庭提交劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当载明下列内容:
(一)申请人姓名，性别，职业，工作单位和住所，法定代表人姓名。
(二)仲裁请求，要求用人单位赔付双倍工资，所根据的事实和理由。
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
2，劳动仲裁庭应当在规定的期限内通知双方当事人开庭日期。
3，申请人应当对自已要求赔付双倍工资，提供证据。证据就是2020年10月25日(周日，重阳节)，是休息日。所依据的事实和理由:本应利用周日休息时间，给父亲祝80大寿。但单位却安排加班，我服从领导工作安排，去加班了。工资仍按正常工资100元支付，我认为不合理。请求仲裁，支持我的正当要求。
4，当事人在仲裁过程中有权进行辩论。用人单位方强调在休息日安排劳动者工作是正常工作，不属于休息日加班，故按正常日支付工资，并无不当。
5，仲裁可以调解，可以和解。但双方没达成调解或和解协议。
6，仲裁庭做出裁决，支持劳动者的仲裁请求。裁决书写明仲裁请求，争议事实，裁决理由:用人单位违反《劳动法》第十四条(二)休息日安排工作支付不低于200%工资的规定，裁决结果:支持劳动者的正当要求。仲裁费用由用人单位负担。仲裁日期2020年11月2日。
7，用人单位应当履行裁决。不履行的，劳动者可根据《民事诉讼法》的规定，向法院申请执行。
祝你仲裁成功！
