分公司订立合同的司法解释有哪些(分公司相关法条)
企业二级单位签订的合同有效吗？
如果是法人单位，有营业执照、有公章的二级法人单位可以签订相应的合同，但是签订合同的授权权限来源于事业单位上级主管部门，具体与其沟通。
所谓二级法人，第一，其不是法律上的法人单位；第二，其又领取工商局颁发的《营业执照》；第三，其资金全部来源于所属法人单位；第四，其所有债权债务全部归属于所属法人单位；第五，其经营行为无须所属法人单位另行授权，自身有公章、会计和账册。其最典型的表现形式就是“分公司”。
这个问题不能一概而论，要看企业的二级单位有没有法定代表人资格，有没有在工商管理部门注册，具备不具备签订合同的主体资格。
如果二级单位独立经营，拥有合法的工商营业执照和纳税资格，这样的二级单位就可以对外签订合同。如果二级单位没有独立法人资格，没有工商营业执照，就不具备签订合同的条件。
企业二级单位签订的劳动合同是否有效，必须看二级单位的性质。
假如企业法人所属的全资子公司，依法进行了工商注册，属于二级独立法人的单位，与劳动者签订的劳动合同就是有效的。
假如说二级单位是公司的分公司，不是独立的法人实体，与劳动者签订的劳动合同就是无效的。劳动者应该与总公司或者集团公司签订劳动合同。
第三方签订合同和正式工签订合同有什么区别？
1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。
2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况：
（1）同岗工资可能一致也可能偏低一些。
（2）福利可能项目少一些。
（3）工作期限短。到期交回派遣公司，与派遣公司再签协议，与派遣工本人不发生关系。
（4）对派遣工不满意，可直接退回派遣公司，与派遣工不发生经济补偿问题。
1.第三方签订合同，甲方是第三方单位，企业只是用工单位，俗称劳务派遣工。工资福利和保险均由第三方负责，而正式工则不同。
2.企业往往把一些非核心业务外包，由第三方派遣劳务工完成。一方面可以灵活用工，降低企业人工成本，在企业经营有变化时，也可更快调整。
3.也有一些企业使用劳务工是因为企业正式编制有限，劳务工作为一种用工补充。实际工作内容相差不大，但企业归属感可能会差。当出现职位空缺时，也会经常从劳务工中选择转正。
公司全体员工签订劳务合同违法吗？
公司全体员工签订劳务合同是不违法的。这种情况是叫做集体劳务合同,合同内容及条款，只要建立在公平公正，不损害双方的权利、义务的情况下都是合法的。
反之，如果签订的劳动合同条款以及相关内容不能够体现员工的公平公正，合法权益的该合同不仅违法，而且是无效的。
总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法吗？
没有在当地注册，那是不可以在当地以公司名义交社保的。
科普一下总公司与分公司的关系就知道了！
分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。许多大型企业的业务分布于全国各地甚至许多国家，直接从事这些业务的是公司所设置的分支机构或附属机构，这些分支机构或附属机构就是所谓的分公司。而公司本身则称之为总公司或本公司。
分公司与总公司的关系虽然同子公司与母公司的关系有些类似。但分公司的法律地位与子公司完全不同，它没有独立的法律地位。
分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。
分公司的特征具体表现为： ①分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。 ②分公司不独立承担民事责任。③分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。 ④分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。 ⑤分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可。
