如何认定为事实劳动关系(如何认定为事实劳动关系的标准)
如何认定为事实劳动关系的标准解析：
已确立事实劳动关系但工伤科却迟迟不认定怎办？
申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定,只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时,劳动行政部门才能要求做劳动关系认定.申请工伤的时间不是两个月,按规定申请工伤认定单位申请是一个月,劳动者申请是一年。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形
不能直接证明事实劳动关系存在的资料是？
一般情况下是由劳动者自己提供，个别证明需要用人单位证明（如社保缴纳证明、入职登记表等等）。 特殊情况下需要用人单位证明（如工伤中，规定时间内用人单位不申请工伤，那么举证责任就会倒置与单位）。 至于劳动部门调查取证这方面，主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的（如工伤的调查）！！
事实劳动关系能认定为视同缴费年限吗？
视同缴费年限，是指国家实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之前参加工作的人员，那时候国家实行的是计划经济，必须有劳动部门批准招收为国家固定职工，或者经过国家文件可以认定工龄的情况下，才可以视同缴费年限，那时候没有事实劳动关系的说法，自然也不存在你说的情况。
