公司辞退残疾员工补偿标准是什么
企业辞退残疾人有什么补偿？
企业辞退残疾人需要提供相关补偿。
1. 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规规定，企业不得因职工患病或者发生意外事故造成伤残、因此不能从事原工作或者本职工作的，应当依法办理解除或者终止劳动合同手续，并根据职工工种、工作年限、身体残疾程度和工作能力等因素支付相应的社会保险金和经济补偿金。
2. 具体的补偿的标准和办理流程可能因不同的行业或地区而有所区别，残疾人员在遭受就业歧视或劳动权益被侵害的情况下，可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉，维护自身权益。
1、劳动者因工伤残疾辞退的，按照工伤保险办理;
2、劳动者与用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定给予经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定辞退劳动者，给劳动者造成损失的，根据相关规定确定赔偿。
企业辞退残疾人需要支付相应的补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业解除劳动合同应当支付经济补偿，而《残疾人保障法》明确，企业辞退残疾人也应当遵循相关的补偿标准。
具体的补偿标准根据不同残疾情况而有所不同。
例如，对于十级以上职工、工伤残疾最低甲级，企业要支付双倍经济补偿金；对于三至九级职工、工伤残疾第二级至第三级，企业应当按照毕业总工资乘以月工龄的比例支付经济补偿金等等。
同时，在支付补偿的时候，企业还应当遵循公平、公正、合理的原则。
公司辞退残疾人员工怎么赔偿？
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、劳动者因工伤残疾辞退的，按照工伤保险办理；
2、劳动者与用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定给予经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定辞退劳动者，给劳动者造成损失的，根据相关规定确定赔偿。
公司就算辞退残疾员工也不一定会赔偿。具体还要看为什么辞退他。
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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