劳动合同到期后可以随时辞职吗
劳动合同到期可否直接走人？
为了你自身的考虑最好交接完再走，否则可能面临说不清的纠纷。举个最简单的例子，万一回头房东说里面有东西坏了，少了，你解释都没法解释。当然一般是不会出现这样的情况，凡事要把最坏的可能性想到尽量提前规避，免去后顾之忧不是更好。
理论上是可以的。但通常在实际操作中，也有例外，比如接替你岗位的新人业务不熟练，用工方需要你留下来一段时间，培养新人，当然这都是道义上的口头约定，事实上，总工合同中也会明确注明非正常离职需要提前6–1个月提出书面申请，这个是视工种和岗位而具体操作，所以，如果合同到期，用工方会提前根据业务需要安排人员接替你。至于可不可以立即离职，最好和用工方协商。
其他人答过我就不说啦。
这里有个细节提醒大家注意，有些劳动合同对期限届满有自动延续一年的条款或者表述。
如果有上述的条款或者表述视为劳动合同自动续签一年。
此时你要走人要提前三十天书面通知单位，再做好相应的工作交接。否则公司会以此为由要求你继续做一个月工作，不然产生相应损失会追究到劳动者。即便不追究也会以这个理由来为难你。
如果没有这个条款，视为合同期限届满。公司不同意续签的，按工作每满一年支付一个月工资得补偿金。如果你自己不想续签，就不会有补偿金了。
合同到期了可以直接走人么？
1 可以直接走人
2 一般情况下，合同到期后，员工可以选择续签或者离开公司。
如果员工选择离开公司，那么可以按照合同规定的程序办理离职手续，然后直接离开公司。
3 在某些特殊情况下，合同到期后员工可能需要继续留在公司工作一段时间或者完成一些交接工作，这需要根据具体情况来决定是否可以直接走人。
可以
合同到期可以立马走人，具体如下：
劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的；
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
只要办理离职手续就行。
劳动合同到期前可以离职吗？
你好，问题中有个关键点你没说清楚：“另外我们单位当时签署了一个补充协议”，这就涉及到，你是什么时候签订了该份培训协议？培训协议中约定了的服务期是多久？公司确实承担、支付了此项培训费用没？
因为如果你已经签订了的这份培训协议，公司也确实为你承担了相关的培训费用，那么双方约定的服务期可以视为劳动合同变更，即使服务期超出你的第一份合同期限也是合法的，此时劳动合同期限将自动按服务期执行。
所以这个很关键！因为有种可能，公司不是忘了跟你补签合同，而是服务期给你约定的就是2年。
当然了有可能我想多了，其实培训服务期根本没有实行，而是公司忘记续签了，那这样很好办，既然准备辞职了，那只要提前30天交辞职报告到时走人，此时有些协议可千万留意别签字。
另外服务期间的违约赔偿金，可以按（已履约期限/约定期限）*违约金这个计算。
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。
按照普通劳动者来讲，劳动合同到期前是可以离职的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
像你这种情况，首先，劳动合同到期一年多未续签，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。也就是说，虽然未续签劳动合同，但因为双方都没有异议，所以还是存在劳动关系的。如果此时你提离职，也是可以的。但是又牵扯到你所谓“服务期”的事情。
关于你们签的补充协议，应该是服务期协议。内容大致分为三部分：约定的服务期，二是用人单位提供的资金支持的培训以及其他福利，第三，违反协议的违约金。出现这种情况就是因为当初公司为了取得续签合同的主动权，从而约定了比劳动合同期限时间长的服务期。
现在不管是否续签，你和单位都存在劳动关系。想要接触劳动关系，就只能向公司赔偿违约金。但劳动法也规定违约金不得超过培训费，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就比如约定服务期6年违约赔6万。现在已经工作了4年违约金赔2万就可以，不该超过2万。
对于你的问题我暂时就知道这些。具体的可以咨询一下律师，或者去劳动保障中心咨询一下。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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