关于扣工资每月最高可以扣多少
劳动法压工资最多几天？
1、按照《劳动法》规定，工资应按月发放。一旦发现公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、如果遇到节假日或者休息日，应该在最近的工作日将工资发放给劳动者。
4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
5、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
6、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。扩展资料：劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三项规定了可以克扣工资的五个方面的理由：
1、国家法律、法规中有明显规定的；
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不能低于当地最低工资标准）；
5、因劳动者请假等相应减发工资。用人单位因经营困难或资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付，最长不超过三个月。
在富士康，每个月工资最多不超过5000，请问这样还要继续做吗？
很高兴回答这个问题。我觉得这个问题要因人而异。如果你是刚出校门不久的学生。家里父母都很年轻。不需要你的照顾。这份工作可以继续做下去。毕竟今年受到新冠肺炎疫情的影响，中小企业破产的也不少。找工作不是太容易。在富士康工资虽然不是太高。但是最起码稳定。有五险一金，没有什么后顾之忧。好像富士康对员工的福利还不错。
如果你是位80后，上有老下有小。还要供房贷。就要慎重考虑了。毕竟工厂里是死工资。孩子学习和老人养老两方面的压力会越来越大。月工资不超过5000.很难支撑下去。以上是个人观点，希望能帮助到您！
本人在富士康干过几年，所以相对薪资来说或多或少也还了解一点，在富士康上班的员一级底存员工纯收入平均3500都达不到，更别说5000了，之所以能够在富士康低于5000的工资还能做下去的，大部分人也是根据国内底存的工资水准而去衡量的，在国内能上5000工资的底存上班人员又有多少？ 还有就是富士康上班的都是年轻的较多，一人吃饱，全家不饿大有人在，在则富士康更是遵守劳动法，各方面都是人性化管理，工作轻松，干净，上班时间也短，加班一起也就10个钟，每月26天制的，所以即使没上5000的工资，但是也还是很多人做的，而且也有大把出去后又进来反反复复几多次的都有，这就是富士康为什么没5000的工资也还是有人在做的原由！
