过失犯罪需要承担法律责任吗
过失犯罪需要承担法律责任吗解析：
雇佣关系中，如果雇员有过失，雇主还需承担赔偿责任吗？
雇佣关系（区别于劳动关系）案件，雇主，对雇员的工作受伤，承担无过错责任，即使员工有一般过失（除非重大过失）。即便雇员有重大过失，雇主仍然承担责任，只是减轻部分责任。北京市第一中级人民法院（判例）。
是否承担责任的判断焦点应该是，雇员损害他人或者自己遭受损害，是否是因执行或完成工作所造成的。如果是因履行工作职责造成损害，则雇主需承担赔偿责任，如果非因工作原因造成损害，则雇主不需要承担赔偿责任。
具体说，造成损害的情景包括两种:
一.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
二.在雇员与雇主之间，雇员因为工作原因造成自身损害，原则上，雇主需承担赔偿责任。但也有以下例外，第一，若损害是雇员故意造成的，则雇主不承担责任; 第二，若雇员在工作中因重大过失导致自身损害，则雇主视情况承担部分责任，雇员过失程度越大，则雇主承担责任的比重就越小。
综上，雇佣关系中，因工作原因，雇主需对雇员因过失造成的损害承担赔偿责任。
谢谢范大律师考我。以我的理解一方面是在相连带的工作场景下，因工作原因引起的失误，雇主是有连带责任的（即使双方已签订责任书）。二是在工作时间之外的单方民事行为引发的失误和责任时，雇主不承担连带责任。是否正确？请指正。
