干不满一个月辞职需要多久(干不满一个月辞职需要多久才能离职)
入职不满一个月，辞职需要多久时间？
辞职需要遵守公司规定的通知期，通常为一个月，有些公司可能会有更长的通知期。因此，如果你在入职不满一个月就想辞职，需要先与HR或上级领导沟通确认通知期和相关手续。
不管入职多久，辞职一定要提前30天才能离岗。因为劳动法规定，离职要给用人单位预留找人接替岗位的时间。所以，最多需要30天，但如果用人单位不缺人，有接替的，会更快些。
如果员工还是在试用期以内的，应该是提前三天书面向用人单位提交辞职申请书，用人单位接到辞职申请后会立马安排人员与员工进行工作交接和办理离职手续，办完手续后就可以走了。
入职不满一个月在试用期内的,要提前三日提出辞职。试用期后要在三十日内提出辞职。
法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。入职不满一个月离职是否能拿到工资根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
正式员工未满30天离职法律如何办理？
1. 提前30天通知单位离职，不是离职的必然要件。只要双方协商一致，或者符合员工可以单方面解除劳动关系的法定要件，员工随时可以离职。
2. 是否提前30天离职，与发放上月工资，不构成直接的关联。单位不能以任何理由，扣发员工工资。
3. 若员工没有依照法律规定或者劳动合同约定正常离职，给用人单位带来实际损失，单位可以依法通过正当的途径向员工索赔，不能采取简单粗暴式的诸如扣发工资等形式，否则违反相关法律法规。
4. 劳动关系解除，单位有义务支付相关劳动报酬，不能随意拖延或者扣发。
