没签劳动合同受伤了怎么办(没签劳动合同受伤了怎么办呢)
- 没签劳动合同上班受伤怎么赔偿？
- 在厂里上班时受伤，老板没给员工买社保和其他保险，也没签劳动合同，应该怎么办？
- 没有签订劳动合同，在工作中受伤怎样可以进行伤残鉴定和维权？
- 因工受伤公司不管不问，因为没有签劳动合同，怎么办？
没签劳动合同上班受伤怎么赔偿？
没有签劳动合同也是可以申请工伤认定的，只不过需要走一个前置程序。建议申请工伤认定进行伤残鉴定，没交社保的，由单位承担全部工伤赔偿责任。受伤职工可以按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。单位与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。也就是说双方存在事实的劳动关系。职工因工作原因受伤的仍属于工伤。可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤鉴定，认定工伤并治疗终结后，再申请伤残鉴定。之后再根据鉴定的伤残等级情况，确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
如果没有签劳动合同，上班受伤，受伤者本人仍然可以按<工伤保险条例>中的规定，享受工伤待遇。如果用人单位没有给受伤的员工购买工伤保险，则有用人单位全部承担。在处理工伤时，应在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级来赔偿。
在厂里上班时受伤，老板没给员工买社保和其他保险，也没签劳动合同，应该怎么办？
谢谢邀请，这里重点是工伤认定，如果认定为工伤，企业就必须按规定处理。如果不是这样，伤者可去法院起诉，以人身伤害要求赔偿。所以这事别的都不主要，重要的是工伤认定。注意别超过受伤后一年时间，过了一年可能就不受理了。
何南回答
你好
如果你说的是真的，那么这是一件典型的劳动违法案件，严重的可能会追究刑事责任的。
首先我们要分清楚这个厂是否经过工商注册的、有生产资质证书的正规企业，这些可以在当地工商局查到。如果是，那么这是法人违法的案例；如果没有注册或者经营期限超过了规定时间，又或者是没有按照规定的生产经营范围正常运营，这属于自然人违法的案例。
我们先说法人违法的情形，单位未给员工缴纳社保、没有购买工伤保险、还没有签订劳动合同。这种情况违反了劳动合同法第十条、第八十二条以及劳动法第三条、第七十二条、第七十三条的内容，已构成严重违法情形，如果劳动者以此向当地劳动监察大队主张可获得如下赔偿：
一、需支付自劳动关系建立（进单位劳动的第一天起）至起诉之日止这时段正常薪资的二倍，除去正常支付部分，剩余部分需一次性支付给劳动者；
二、需全额负担劳动者因工负伤（工伤）的治疗和恢复费用；
三、如劳动者经鉴定失去或部分失去劳动能力，需支付其至退休时的生活费用，可一次性支付也可分期支付；
四、可主张赔付自工作之日起至起诉时的社保费用；
以上主张最好找个律师协助你起诉，一般这种案件律师只收取3000元服务费和一点点差旅费，最后可以主张单位负责这部分费用，劳动案件起诉是向当地劳动仲裁部门起诉，是一审终审制（判决后立即执行），且不收取任何案件审查费用；
如果单位因超期经营、违法经营等失去法人资格，这种情形将从有限责任变为无限责任，你可以向当地劳动仲裁部门起诉该单位的法人、你的直接上级（谁招你进厂的），让他们共同承担对你的赔偿责任，主张内容还是上述部分。同时，你也可以向当地公安机关报案，让他们以诈骗形式立案调查该单位。
以上所有行为建议你找个律师，这样更专业也更有效率，比如去工商局调企业注册信息，个人一般是无法调出的，但是律师凭律师证即可查询。
我是何南，希望可以帮助到你。
没有签订劳动合同，在工作中受伤怎样可以进行伤残鉴定和维权？
先去社保局工伤科认定工伤，问人家需要准备什么材料，主要是证明劳动关系的，比如考勤，银行流水，工作图片，还有同事的证明（有可能需要同事亲自去）还有各种证明，最好是能有公司盖章的文件，不用怕，只要你能拿出一部分证据就可以，这个要加紧。一边进行工伤认定，一边赶紧去劳动仲裁问没有签订劳动合同申请两倍工资赔偿，还有补交社保等，自己也赶紧去咨询律师，需要给你写诉状，自己估计写不好，这里面的资料和工伤差不多，只要有证据，基本上仲裁都会成功的，因为你是弱势群体，要相信政府部门，不行，就赶紧请律师，时间不要拖太久。主要还是和公司协商是否可以工伤认定，这样最快，因为经过法律途径会很慢，对那种很狂妄的公司，必须用法律手段进行维护自身权益。
因工受伤公司不管不问，因为没有签劳动合同，怎么办？
没有签订劳动合同，工伤后公司不管不问，公司已经理亏、违法了。因此，个人认为，题主需要做以下几点，仅供参考。
首先，身体是最重要的，自己的身体自己最清楚，不要因为各种问题延误治疗。
需要注意的是，一定要保存好出入院证明、治疗记录、门诊发票等，还有自己的病历等资料，这些资料直接关系到自己的医疗费用报销以及其它赔偿，所以一定要保存好。
其次，题主需要收集证据，包括自己的入职时间、个人工资清单、考勤记录、未签订劳动合同的证据（微信消息、录音、视频等等），未签订劳动合同，社保当然就没有交了。
这里，员工要清楚，法律规定：自入职之日起，用人单位一个月内应与劳动者签订劳动合同，未签订合同的，在劳动者第2月到第12月工作期间，用人单位应当支付二倍工资。超过一年未签订劳动合同，将自动视为用人单位与劳动者签订无固定期限合同，用人单位无权单方面解除合同，否则需支付劳动者双倍赔偿。单单不签劳动合同，不缴纳社保，公司已经违法。
最后，法律规定：自工伤发生30日之内，用人单位应向当地人社部门申请工伤认定。超过30日，用人单位不闻不问，受伤劳动者或家属应该主动去当地人社部门申请工伤认定。
具体步骤详询当地人社部门工作人员，咨询先对未签订劳动合同进行劳动仲裁还是对因工受伤进行工伤认定。等认定结果出来后，就到报销医疗费和赔偿阶段了。
公司30日内与员工未签订劳动合同，未缴纳社保，工伤后不闻不问，已造成违法；如若公司推诿、连哄带骗，不愿支付医药费及赔偿，题主应该在公司所在地劳动部门进行仲裁，劳动部门会让公司按时赔偿。
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首先确定是因公受伤。确定后，自己收集相关证据，比如你的考勤记录（证明自己确实在这家公司上班）、受伤时段场所的人证物证（如果是在非厂区内受伤，则要有公司安排你在非厂区内工作的相关证据），然后再找人事，如果人事还是不处理（注意，让你再找人事时，上面提到的证据要保留，以备公司不处理时报警用）则直接报警处理 ，至于你讲的没签劳动合同没关系，我建议你收集的考勤记录就是证明自己实际劳动支出的证据，有这些相信警察会协助你处理的！以上，希望对你有用。
