合同可以签订四年合法的试用期是多长时间
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗？
签订三年合同试用期6个月是不合法的。但是，结果2 中提到“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”，因此签订三年合同试用期6个月是合法的。综合来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订三年试用期6个月是合法的，但是试用期的期限不应超过六个月。
在中国劳动法的框架下，试用期的最长期限为6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不得超过三年。因此，劳动者签订3年劳动合同，并在此合同中规定试用期6个月是合法的。
请问在公司签订了一年的劳务合同试用期该多久时间？
；在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同签订三年，试用期多久？
三年劳动合同，试用期不可以超过六个月。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最多六个月。根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。就是说上限为六个月。
