公司没签劳动合同怎么申请赔偿
没签劳动合同能得到赔偿吗？
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
#提问律师天团#农民工打工受伤，没有劳动合同，能申请赔偿吗？
这个问题应具体对待，如没有劳动合同，员工必须提供劳动关糸的证据，如员工同事证人证言，工资条，工资卡，和其它能证明劳动关系的证据，如单位不给申通工伤认定，员工及家属应在受伤之日起一年内向当地劳动社保部门申请工伤认定，申请时带好劳动关系证明，初诊医疗证明，病历等手续，如社保部门不予认定是工伤，员工可劳动仲裁或当地法院诉讼，但有一点要清楚是员工与单位是劳务还是劳动关系，如员工是给包工头干活而受伤，而包工头不具有用人主体资格，这种情况一般不予认定是工伤，这样只能通过诉讼，申请人身损害赔偿，根据最高人民法院审理劳动争议的司法解释规定，发包方把工程承包，转包给没有用人资格主体的个人，劳动者受到伤害的，发包方负连带赔偿责任，也就是说包工头无力赔偿劳动者，发包方应承担相应的赔偿责任，再有员工是劳务派遣工，受到伤害后，劳务派遣公司是员工的用人单位，如劳务派遣公司不给员工申请工伤认定，员工应把劳务派遣公司和用工单位同时列为被申请人去劳动仲裁。
谢邀。当然可以申请赔偿。不管你是不是农民工，在工作期间收到了伤害，都可以申请赔偿。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，劳动合同并不是劳动关系成立的唯一要件。
但是由于多数农民工朋友在打工时不注意保护自己的合法权益，没有签订劳动合同，导致最终申请赔偿的时候在举证方面面临巨大的困难。
那么，如果没有劳动合同，该如何进行维权呢？根据劳社部发[2005]12号文的规定：认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
在实践中，未签订劳动合同的情况大量存在，很多企业的规章制度也不符合法律规定，在发生劳动争议时，劳动者往往由于不能提供证明劳动关系存在的证据而败诉。这就要求广大劳动者在工作时，注意保存证据，例如工作证、工作服等，这样才能在劳资纠纷中占据主动地位，更好的维护自身的合法权益。
