用人单位不得辞退员工情形

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1. 用人单位可以辞退失信员工吗？

用人单位可以辞退失信员工吗？

可以

在我国如劳动者被列入失信人员的,劳动用人单位可以辞退这类劳动者。

二、辞退不当造成的后果

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量

失信人员单位是否开除要看具体情况。根据相关法律法规，以下情况下，用人单位可以辞退失信员工：

如果因失信被执行人身份原导致公司无法为其安排工作，达到无法继续履行劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。

如果失信行为严重影响了单位的正常经营秩序、声誉或者其他员工的权益，使得单位无法继续与该员工保持劳动关系，公司也可以依法解除劳动合同。
然而，如果不符合上述情况，单位一般不会因为个人的失信行为而直接开除员工。在处理失信员工时，用人单位通常会根据具体情况采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职等，以及提供必要的教育和培训，帮助员工改正错误并恢复信用。
需要注意的是，具体的处理方式和程序可能会因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际情况中，用人单位应该根据相关法律法规和公司规章制度来处理失信员工的问题。

这个是不合理的，员工成为失信被执行人，公司是否可以此为由单方解除与员工的劳动关系，主要还是要看员工是否符合公司“随时解除”、“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除”、“裁员解除”等情形，如果符合以上法定情形就可以单方解除与员工的劳动关系。

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