劳动合同解除期限劳动合同的区别是什么[劳动合同解除权有效期]
一年期的劳动合同还需要解除劳动合同吗？
一年期的劳动合同，根据雇佣双方是否继续合作决定解除劳动合同。
如果站在公司的角度，认为员工在一年的工作中表现比较符合岗位需求，那公司仍然会继续聘用该员工,继续和员工续签劳动合同。
员工在履行一年的工作表现中，如果不符合公司岗位需要那公司也会提出解除员工。
反之，员工如果在履行劳动合同中觉得不是很适合自己，员工也可以中途提出离职，解除双方的劳动合同。
被用人单位以经济性裁员为理由终止无固定期合同属违法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位有下列情形之一，同时需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，
（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位应当（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；（二）裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（三）裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（四）用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
因此，判定用人单位是否违法裁员，要看用人单位是否履行了上述程序，用人单位履行了上述程序与无固定期限解除劳动关系的，不是违法行为。
工作12年，签署无固定期限劳动合同，想协商解除劳动关系，大家有什么好的建议吗？
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你的这个问题。
工作12年，签署无固定期限劳动合同，想协商解除劳动关系，大家有什么好的建议吗？
对于这个问题，喵姐这么看：
1、确定要离职吗？
已经在这个公司工作了12年，那应该算老员工的，有什么不可调和的矛盾一定要辞职呢？对于一份工作来说，你提出辞职，就相当于结婚提离婚，是不能随便提的，比较伤感情也会影响你在公司日后的发展。
所以，喵姐觉得你要首先问一下自己，是不是真的想好了要走。让自己想走的原因是不是没有解决方案，如果确定了要走，在说协商的事情。
2、关于离职协商。
（1）辞职：
也许很多人认为，签订了无固定期限合同就不能随便提辞职了，其实不是的！喵姐想告诉大家的是：无论你签订的是固定期限的合同，还是无固定期限的合同，都不影响提前一个月书面提出辞职，只要提前一个月书面提出了，到时间公司都是要给办理离职手续的，这个和合同的性质没有关系！
所以，如果你是自己的原因提出辞职，其实是不需要协商的，只要提前一个月书面给公司上交辞职表就可以。这是法定的情况，不论是不是无固定期合同都可以这样操作。
（2）公司有辞退的意愿：
也有一种情况，就是公司表示有想解聘的意愿，但是想与你协商，如果是这种情况的话，那就要好好说道说道了。毕竟在公司工作了12年，你不想走，公司想让你的走的话，必须有个说法。如果是这种情况，喵姐给你几个处理建议：
A、千万不要旷工！有些员工觉得自己在公司工作这么多年，公司竟然想解聘我，一气之下撂挑子不干了，也不去公司了，这种情况下，只要公司制度完善，完全可以按照旷工几天算严重违纪，可以无偿解聘。可以说，员工就吃了哑巴亏，本来占理的事，旷工了就显得不占理了，所以第一个建议是正常上班，千万别旷工。
B、了解公司给出的解聘理由是否合法！一定弄清楚公司是以什么理由想提出解聘。
（a）符合下面三个条件之一的，企业赔付经济补偿金N+1，或者提前一个月通知解聘给付N的经济补偿金。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（b）赔付2N赔偿金：
- 企业没有合法的解聘条件，属于违法解聘，这种情况下需要支付2N的赔偿金，这也是法定支付额最高的一种补偿。
（3）双方都有解聘意愿，可协商解决：
如果企业和个人都不太想继续合作下去，都有解除合同的意愿，那就协商一致就可以，不需要非要按照法定给出补偿，只要双方都认可，可以协商一个金额，都是双方真实的意思表达即可。
但这种情况下，喵姐建议一定要签订一份书面协议，把赔偿的金额、啥时候支付写明白，合同啥时候解除也写清楚，不要后期再产生纠纷。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
单位给你签署无固定期限劳动合同，一旦你对工作不满意或有个人原因要辞职，他们就不用给你支付相应的补偿，可能是你在签署合同时没注意而中了单位得圈套，结果这一工作就12年，为单位付出了你的美好年华，现在想和单位协商解除劳动关系，单位估计很难同意。
第一，通过和单位协商给你一定的补偿，然后按照商定的结果单位辞退你或同意你辞职。
你为单位工作了12年，为单位的发展做出了不小的贡献，现在你不想干了，请求协商解除劳动关系，如果老板能为职工权益着想，目光长远，工作有魄力，他一定会考虑你为单位做出的贡献，给你一个妥善的安排。
领导经过和相关部门协商最后做出直接辞退你给你相应的补偿或者让你自己辞职单位给你一定补偿的决定，这样你达到了辞职的目的，也能得到一个可以接受的补偿。
第二，协商单位不同意辞退你，也就是不会给你任何补偿，你不再和单位纠缠，直接辞职走人。
如果通过协商单位不同意辞退你给你补偿金，你再找到领导谈也无济于事，那就只有继续干下去或直接辞职走人，补偿的事就别想啦！因为有合同在，按照合同执行单位也不存在什么过错。
第三、如果你身体不好，需要休长期病假，单位应该给你发病假期间的病假工资，你可以拿这个事跟单位协商辞职补偿的事。
如果你的身体不大好，有医生给你开的需要休长期病假的假条，就可以给单位汇报后休病假，按照相关规定，你在单位连续工作的12年，可以享受12个月时间的病假。
你在病假期间单位要每月给你发放不低于你们当地最低工资标准80%的病假工资，你拿着这一个病假条给单位谈你辞职补偿的事就会掌握一定主动，从而达到辞职并得到一定数额补偿的目的。
通过这件事，也提醒每个人在找到工作和单位签订合同时一定要把合同内容看清楚，如果有不公平地方要及时各单位提出并进行调整，防止合同里面出现有损员工利益的条款。
文章到此结束，如果本次分享的劳动合同解除期限劳动合同的区别是什么的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
