离职证明签相关保密协议怎么写
员工离职之后再签保密协议还有法律效力吗？
员工无论是否在职，都有保密义务，这是法定的，如果故意泄露公司商业秘密是需要承担法律责任的。
所以现在签也是有效的，可以要求其保守商业秘密。至于保密费用如何处理，由你们协商解决。员工无论是否在职，都有保密义务，这是法定的，如果故意泄露公司商业秘密是需要承担法律责任的。
所以现在签也是有效的，可以要求其保守商业秘密。至于保密费用如何处理，由你们协商解决。辞职必须签保密协议吗？
不用，你愿意签就签，不签也可以。我原来那个公司在我离职的时候也是说要跟我签保密协议。但是我看到保密内容就是说从这里辞职以后不能再从业相关行业，我离职本来就是打算改行的。但是看到保密费说是每个月工资里面有，不过工资条上面没有写呦！我这驴脾气就犟起来了，本来我签也是可以的，不过保密费没有我就不签了，领导说是反正你也改行了签了就签了吧！我直接怼没保密费，两个人扯半天最后我还是没签就成功并且顺利的离职了。个人观点，有保密费然后看个人情况来选择一个协议要不要签。谢谢
按当事人自愿。
没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，协议的订立，必须遵循协商一致的原则，是双方真是意思的表示。
员工离职后在没有签订保密协议的情况下，如何定义为泄露公司资料？
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签订保密协议是在入职时，公司需要与员工签订保密协议。因为劳动合同法中规定了用人单位可以与相关人员签订保密协议，对公司的高管主要适用于竞业限制。但公司和员工签订的保密协议当中要有保密的义务和时间限制，透露公司的商业机密是可以被公司追究法律责任的。明确了公司的保密涉及的范围相关事项和违约责任。
一、保密协议里注明保密的对象和范围
1、技术信息
2、经营管理信息
3、特殊约定的其他秘密
▲若没有签保密协议，一方岗位没有涉及相关公司重要需要保密的事项。
▲作为公司员工有义务去执行公司法里的保密规定，保密义务是做为职场应具备的职业操守。
二、如何定义为泄露公司资料？
若你在公司离职时，未签订竞业限制，就无法去对范围做出明确的界定，一般要有商业秘密界定和竞业限制的范围和地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
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首先要看贵公司有没有保密制度。
如果有，那么怎么规定的，定义保密的信息是否在泄露的清单上。
如果没有，就是公司法里面规定的有保密义务的信息。
员工没有签订单独的保密协议，但是要遵守公司明文规定的（即劳动合同中规定的保密义务）保密内容，及《公司法》规定的保密义务。
谢谢邀请。
1. 未签订保密协议，但是公司有公开管理制度规范过什么是公司在机密资料，且有证据表明你跟员工培训过该制度(培训签到表是最直接的证据)；如果出现了员工将属于该范围的资料泄露出去了，则可以定义为泄露公司机密。
2.如果连规范何为公司机密资料的文件也没有，但确实有证据证明离职员工泄露公司资料，且造成损失，是可以以离职员工行为给公司带来损失为由，通过法律手段确保公司的权益的。
3. 为确保公司利益，保密协议和竞业协议一定要签的。
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