打架伤和工伤(打架伤和工伤的区别)
在工作过程中与同事发生摩擦而打架是否属于工伤？
你也太幼稚了吧。与同事打驾还给你算工伤！作梦去吧！不把你俩开除就是天恩。你以为工伤那么好认定吗，真是在工作中出现事故的话单位都会百般抵赖不负责任。打驾给你算工伤扯🥚
其实这样的命题是显然是很好回答的，只要是有点法律常识的都知道这是不会算工伤的。因为这样事首先不是因工作而是和同事打架发生的。反而违反了厂规。还应受到相应的处罚。
不属于工伤。
关于工伤分类的相关规定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应该根据以上条款认定工伤。
在工作过程 与同事发生摩擦而打架是否属于工伤，这需要看具体情况 。
是否工伤，需要先确定一下的是：你们打架的原因是因为工作而起的吗？
如果是一方坚持工作原则、工作流程、工作质量，而被另一方无理取闹，无理取闹的一方先出手打人，紧持原则的一方被动打架受伤，那么坚持原则的一方可算是工伤。
如果主动滋事，或因非工作问题发生摩擦，则不能判断为工伤。不仅不能算工伤，还是违反了公司的规章制度，应该受到公司相应的处罚。
所以说，在工作中不是受到伤害就算是工伤，而是有严格的界定标准的。在日常工作中判断是否工伤的两个标准是这样的：
一、是不是因为工作原因而受到伤害
二、是不是因为履行你的工作职责而受到暴力伤害
如果你的情况能符合以上两点，就基本可以判定属于工伤。
另外，如果上报工伤，也会有相应的工伤保险部门进行核查属实的才能确定工伤。
所以，确定工伤有严格的标准和流程。不能因为是工作时间内打架受伤的就报工伤。
这种情况应该是不属于工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。打架受伤不是工作原因，不属于工伤。
