劳动合同审核程序是怎样的
- 劳动合同签订后需要拿到劳动局去审核和备案吗？
- 关于档案审核过程中劳动合同和参加工作时间的几个问题？
- 劳动能力鉴定结论审核表怎么填？
- 资格复审怎么查有没有签劳动合同？
- 招工审批表劳动局有备案吗？
- 公司交社保要审核劳动合同吗？
- 没有合同社保，怎么认定公务员工作经历的起始时间？
劳动合同签订后需要拿到劳动局去审核和备案吗？
劳动合同签订后不需要拿到劳动局去审核和备案，《劳动合同法》中未要求劳动合同必须要交人力资源与社会保障局审核和备案，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于档案审核过程中劳动合同和参加工作时间的几个问题？
发放工资的材料可以作为参加工作的凭据。
另外，在甲公司参加工作期间内养老保险缴费也是参加工作的重要证据。劳动合同可以去找公司要，如果当时没签，补一个。之后参加工作时间填写还是以真实情况为准最好。审核档案不会因为参加工作材料而取消专业技术资格材料。他们只会看你专业技术资格的呈报表或登记表是否有主管部门盖章。另外，助理工程师用处不大。提拔晋升主要看是否取得中级专业技术资格。比如经济师、工程师。劳动能力鉴定结论审核表怎么填？
劳动能力鉴定结论审核表通常由相关的劳动能力评估机构或医疗机构提供，填写方法可能有所不同。在填写之前，首先需要确认所提供的表格是否是最新版本，并遵循填写指南和要求。以下是一般填写劳动能力鉴定结论审核表的一些建议：
1. 填写个人信息：在表格的个人信息栏中，填写被鉴定人的姓名、性别、身份证号码等基本信息。
2. 填写鉴定信息：根据实际的劳动能力鉴定报告或评估结果，填写下列内容：
- 诊断结果：根据医疗专家或评估机构的诊断，填写被鉴定人的具体疾病或伤残情况。
- 劳动能力鉴定等级：根据劳动能力鉴定评估结果，选择适当的劳动能力等级，如完全丧失劳动能力、部分丧失劳动能力等。
- 鉴定结论：根据评估结果，填写最终的劳动能力鉴定结论。
3. 填写审核信息：在表格的审核信息栏中，填写审核人的姓名、签字、日期等信息。
4. 表格核对与检查：在填写完毕后，确保仔细检查和核对所填写的信息，以确保准确和完整。
需要注意的是，每个地区可能有不同的劳动能力鉴定结论审核表格和要求，因此建议咨询所在地的劳动能力评估机构，获取准确的填写指导和要求。
资格复审怎么查有没有签劳动合同？
1.可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。
2.也可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。
3.有什么疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。
招工审批表劳动局有备案吗？
招工表劳动局有备案，招工表一式二份，一份放在本厂档案室里存档，一份放在劳动局档案室里存档，到了退休的时侯，先查本厂档案室的招工表，那是初审，初审要是合格了再查劳动局档案室里的招工表，两张表都没有问题，那就可以办理退休手续了
公司交社保要审核劳动合同吗？
不需要吧！只要你入职这家公司，企业就有义务和责任缴纳社保。这是法律规定的。同时也要按有关规定进行八小时工作制来操作的。否则的话是违法的，如果这家企业没有缴纳社保说明这个企业是一家抠门小气吝啬鬼的企业。老板是从中榨取剩余价值。
没有合同社保，怎么认定公务员工作经历的起始时间？
第一，这个具体的政策规定和法律规定，我还真不清楚。建议你直接向报名处认真咨询。
第二，如果不涉及年限时限，半年也没什么，不算就不算了吧！
第三，小心行得万年船。以后再打工什么的，还是尽可能把合同、社保办好，如果有录取手续、工资条之类的东西，要保存好，万一有用时可以应急！
祝你好运！
报考公务员，很多岗位会有两年的基层工作经历要求，在报考时必须提供证明材料。所谓的基层工作经历是指县级以下机关事业单位工作经历，或企事业工作履历。也就是说，只要在企业工作过都算基层工作经历。
那么，怎么样才能证明自己的工作经历？一般可以通过以下方式：
第一，社保缴纳证明。现在都是大数据时代，只要登录相关的社保网站打印出社保缴纳记录就可以作为证明材料。
第二，劳动合同。有的单位不正规或者因为各种原因没有为员工缴纳社保，无法查询到这段履历那么只要能提供与单位签订的劳动合同，也可以证明这段履历。
第三，工资流水。如果没有社保，没有劳动合同，你到单位工作总要发工资吧，提供工资流水证明也可以作为佐证材料。
第四，开具证明。以上都不能提供，那么你只能找原来的单位开具工作证明，或者补签劳动合同，都可以作为证明材料。
如果以上都不能提供，那么只能自认倒霉，换岗位报考了。
没有签订合同或者缴纳社保， 一般是不能认定工作经历的。
一、私企、公司、村级组织等都可以算作公务员考试的基层工作经历。
现在公务员考试很多岗位都要求有几年的基层工作经历，大学应届毕业生或者没有工作经历的人是不能报考的。关于基层工作经历，招考公告中交代的很详细，不仅仅是机关事业单位或者国企公司，社会上那些私企、社团组织、村级社会组织、经济组织等等，都可以算作基层工作经历。但是，大学毕业生的实习经历不能算基层工作经历。
二、能证明工作经历的有，劳动合同、工资考核或者社保缴费证明等。
但是，认定基层工作经历是有要求的，并不是你说有就有，而是需要拿出实打实的证明或者记录的。证明基层工作经历，最主要的是劳动合同和社保缴费证明，劳动合同一般会放在你的人事档案中，通过查阅个人档案就可以看到。社保缴费证明可以到参保地的社保部门直接打印。
除了以上两项以外，能够证明工作经历的还有工资发放表、考核表、任职表等材料，但是这些只能算作辅助材料，并且，除了机关事业单位、三支一扶、大学生村官、国有企业等，其他私企公司一般没有这些东西，况且，即便你有这些东西，还是需要提供劳动合同或者社保缴费证明的。
三、在没有劳动合同和缴费证明的情况下，很难认定工作经历。
像你这种情况，只有半年的参加工作时间，并且还没有签订合同也没有缴纳社保，是很难认定工作经历的。如果是正规的单位的话，会有试用期工资表，不过估计你当时所在的公司也不会有。
你现在有两种选择，一是找原公司负责人，让公司给你补个劳动合同，毕竟，没有合同是不能补缴保险的。二是换个报考岗位，报那些不要求工作经历的岗位。
总之，劳动合同很重要，没有合同想要证明工作经历是很难的。
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