劳动合同纠纷的处理适用(劳动合同纠纷最有效的处理)
如公司以欺诈行为解除职工劳动合同的行为应如何处理？
用人单位以欺诈行为解除职工劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同期内，公司要裁员，该如何维权？
好聚好散吧，协商解决。首先公司已经认为你不适合原岗位或者你的能力价值已经不被认可，那另谋其实是最好的选择，人生要阶段性调整，一家公司做到退休是理想；当然，不能迁就公司，要不会有更多的受害者，走合理合法的程序。祝你做好自己的价值和工作，越来越好。
这个问题太宽了，一点限定条件都没有，无论你怎么回答都会让出题人有空子可钻。裁员的定义是什么，是公司经营不善、技术革新等被动原因导致的还是主动减员；劳动合同期内是否存在劳动合同法不允许解除劳动关系的情形比如工伤、三期等，是否存在劳动合同法规定的客观情况发生变化导致劳动合同无法履行……我能列出十几条限定条件，题主你是高级人力资源师，你的专业性呢？
首先要明确的是，在劳动合同期内，企业是无权随便调整员工签订的工作岗位和工作地点的。
有些老板可能要说了，为啥不能，我是老板，我发的工资，我为什么没有权利调整员工工作地点和岗位。这还真是不能，如果要变更员工的工作地点，岗位甚至是工资，这些都涉及到劳动合同的变更。只要是涉及劳动合同的变更，企业就需要与员工进行协商，如果员工不同意调整，企业就无权进行调整。
有些老板自认为聪明，会在劳动合同中约定，乙方需无条件接受甲方对于工作地点和岗位的调整，否则视为不服从分配，甲方有权利与乙方解除劳动合同。老枪现在就告诉你，这样做是不合法的，即使是在劳动合同中有明确的规定，法院也不会支持，因为这是明显的不对等条款，所以别再拿这些不合规的劳动合同来说事儿，你就是没理。
有些老板希望可以通过这种手段，让员工自己提出离职，以免去应该支付的因解除劳动合同而需支付的补偿金。所以碰到这种情况请勇敢地跟老板说不，老板可以提前终止劳动合同，但不能调你不想去的岗位。如果谈不妥，老板需要支付你补偿金提前终止合同。
