允许解除劳动合同的情形是什么[允许解除合同的情况]
为什么劳动合同不能马上解除?
解除劳动合同,要是双方的各自意愿。也可以马上解除,但是各自货应承担相应的经济风险和法律纠纷。
公司方面,如果单方面解除劳动合同是需要支付给员工一定的经济补偿。
员工提出解除劳动合同,因个人原因提出公司不需要承担任何的经济补偿,只需要将员工离职手续办理完结,家前员工剩余工资即可。
手机上可以解除劳动合同么?
手机上是不可以解除劳动合同的,劳动者解除劳动合同最好采用书面的形式,这样对劳动者来说有利于保留相关的证据,对以后自己维权有利。
《劳动合同法》第39条规定劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位。
我离退休不到五年单位可以解除劳动合同吗?
离退休5年内,用人单位不可以不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的,用人单位依然可以解除双方劳动合同,并且不需要支付劳动者经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
单位是否可以强制解除劳动合同?
谢谢您的问题邀请。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。很多人对无固定期限劳动合同有误解,认为签订了这种合同用人单位就不能解除劳动合同。虽然有些学者认为我国现行《劳动合同法》过于向劳动者倾斜,给予劳动者过多保护,但无论如何,如果出现达到解除劳动合同的条件,无论哪一种劳动合同都是可以解除的。
根据《劳动合同法》第四章第四十条第一款,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
因此,您治疗期满仍旧不能正常上班,单位提出解除劳动合同,是有法律依据的,且不需要与您协商达成一致。但根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向您支付一定的经济补偿。
经济补偿按您在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您的工资高于用人单位所在地的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资三倍,那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
另外,如果您有难以治疗的疾病,当地劳动鉴定机构对您进行劳动能力鉴定,鉴定结果为1至4级的,且符合国发【1978】104号文件《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休退职条件的,可以办理退休、退职手续。
希望无阙宫主的回答能对您有所帮助!
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