没有劳动合同辞退员工可以申请补偿吗
中铁没有劳动合同被辞退能要求补偿吗？
完全可以；只要在用人单位工作过，不管是否已签订书面的劳动合同，均与用人单位形成了事实的劳动关系，享有与正式员工的一切权利；如果自身的权利或权益受到侵害，可以向所在地区的劳动监察部门进行举报或投诉，期间须做好相关证据的收集。
非公司法人代表辞退员工有没有补偿？
只要是公司行为就应该有。员工的入职与辞退是公司人事部门主管操作的，部门行为代表公司行为，不一定要法人代表亲自辞退，提前解除劳动合同的书面通知有公司公章就可以，按员工企业工龄一年一个月工资的经济补偿，同时出具员工的失业证明，员工可以登记失业并领取失业补贴。
所以解除劳动合同的行为是职能部门代表公司行驶的职能行为，不属于个人行为，如果是个人行为，员工有权拒绝执行。
公司辞退员工，没有为员工购买社保，没有签劳动合同，员工能得到什么补偿？
首先公司不能无缘无故的辞退员工，尤其是有残障人士和产妇，那么辞退员工都有那些需要注意的问题呢？
1.根据劳动法规定，要辞退员工用人单位需提前一个月通知员工。
2.如果按题主提的用人单位是没有和你签劳动合同及缴纳社保的问题，那么说明此单位是非常不正规的企业，这一点大家一定要牢记，对此类企业一定要避开入坑。但是对员工来说没有签定劳动合同也不是意为着没有合法权益的保护，在你和用人单位已经有实事劳务关系的情况下，完全可以走仲裁和司法程序来保护员工的经济权益。同样用人单位还是否存在另一个问题？就是既然会做到不给员工签劳动合同和上社保这种情况的出现，那么此单位是否也存在没有给你缴纳公积金和缴纳个税等问题，如果存在，可以在仲裁时一并提起。
3.说到赔偿，那是肯定会得到赔偿的，怎么计算呢？可以根据你的月收入和在此单位工作的年限来计算赔偿，一般都是N+1。根据你的情况并整理相关证据后直接去仲裁，这个过程可能会有点慢长，但是时间不会让你白等，到时你会得到一个很满意的结果，要相信劳动法，都是比较保护弱势群体的，时间会证明一切。
我也说一个身边的案例：去年有一个朋友失业了，就叫他小A吧，小A公司去年由于公司效益不太好，高层宣布要对公司进行裁员，而小A恰巧也是在这被裁人员名单里，而小A此时想到一个问题，就在公司宣布裁员时前三个月，他的劳动合同就已经到期该续约了，而小A一直迟迟没有收到HR部门的通知和劳动合同续约的沟通。也就是说实质上如果小A被裁员了那说明他现在是一个没有劳动合同签定的员工，而小A咨询相关法律朋友后，如果公司没有续签劳动合同而被裁员，可以去仲裁申请数倍的经济赔偿。就这样第二天小A还是按照原来的状态正常上班时，QQ突然弹出一个消息，一看原来是HR通知去会议室要过去谈谈裁员的事，在沟通中HR希望小A自愿签属离职协议和答应给小A赔偿三个月的工资，首先在这里说明一下小A在这个单位已经工作五六年了，那这个赔偿结果小A是肯定不满意的，然后大家应该也会猜到，沟通无果而终，第三天小A就开始整理证据并去申请仲裁走流程，经过了数月的等待后，最终达成调解和解协议，小A也得到了满意的赔偿金额，就此问题也画上了句号。
按《劳动法》规定，用人单位不签劳动合同用工、未依法为劳动者缴纳社会保险费的均属于违法。用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。用人单位用工满一年仍不订立劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位辞退劳动者，一般应按劳动者每满一年工作支付一个月工资，给予经济补偿。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可申请劳动仲裁，主张补偿、赔偿和补缴社会保险费，依法维权。
到当地社保局仲裁庭起诉公司。可提出以下申请：1、被公司辞退，可以申请1年赔1个月，不足一年但多于半年的按一个计算，少于半年的按半个月算，您工作8年多，至少可要求公司赔偿8个半月本人工资（离职前12个月的平均工资为基数）；2、社保可以要求公司补交，但现实中社保局一般会要求个人部分先自己补交，然后公司部分再补交；3、入职1年没签订劳动合同的，这一年可以申请双倍工资赔偿。具体详情最好到当地社保局咨询。
违反公司规定被开除但是没有签订劳动合同，可以要求赔偿吗？
如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。如果在公司工作是在一年以内的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资啊。申请劳动仲裁（免费）吧。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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