被工厂辞职不给工资没签劳动合同怎么办
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？
首先搜集与单位存在关联性的工牌、工作证、押金条、排班表、工资单、工资卡工资发放流水，以及邮件、QQ微信工作群记录、短信等电子证据，还有同事证人证言，证明与单位存在劳动关系，当然单位承认劳动关系更好。
然后申请劳动仲裁，请求支付应当支付的剩余工资，赔偿未签劳动合同最多11个月的二倍工资差额。然后以什么理由辞地职？未签劳动合同，那一定也未缴社保，还可以要求补缴社保，赔偿末缴社保所受的损失。如果是以单位未缴社保被迫辞职的理由，还可以要求经济补偿金。补偿金按照自用工之日起满一年每年补偿一个月工资，满六个月补偿半个月工资，超过六个月不滿一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
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“辞职老板不给工资，还没有签劳动合同”有办法吗？
有办法！
实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的，很少见到工地上签劳动合同，但是老板赖账坚决不行！我们应该用法律武器进行维权，确保自己的合法权益。
办法如下:😎
1.向劳动仲裁大队申请仲裁。一般的劳资纠纷第一步就是这个地方，把你的经历整理成资料，尤其是可以证明你在原单位劳动的证据，以及没有获得劳动报酬这段时间确实有劳动付出的依据。
2.仲裁无效，可以想法院起诉。找律师自尊通过法律途径的可能性，用法律武器解决。
注意:证明劳动关系的方法不止一纸劳动合同能证明。你的薪资发放流水，证人证言，入职记录，公司工卡等。
这个问题也是在职场中很常见的，当然有办法解决，只需要简单一招就能够快速要回你的劳动报酬。
第一步，尽可能的收集好你在这个单位工作的证明，比如打卡签到记录、工作群聊天记录、工作痕迹、与老板的对话录音以及同事的证明等等，最好要有具体的时间范围，这样才能知道你在这个单位工作了多久。
第二步，与老板协商，爽快给工资，不然就到人力资源和社会保障局劳动仲裁科去举报，不签劳动合同，老板将付出的代价是给出双倍工资，还将面临罚款。
第三步，如果老板给了工资，就算了。如果老板还不给工资，就把收集好的证据带到当地的人力资源和社会保障局去申请劳动仲裁，理由就是老板用工不签劳动合同，也不买保险，还不发工资。这样，劳动仲裁委员会就会核实情况，责令老板发工资，还要给你一些补偿。当然，你也可以到当地的法律援助中心去申请法律援助，这种咨询是免费的，很有可能律师出面帮你维权也是免费的。
我是一名法律工作者，如果你在法律方面有什么疑问，请关注青年说法。
这种情况首先要证明你和公司存在劳动关系。
1、如果离职证明上盖有公司公章，可以证明双方之间存在劳动关系，若是没有离职证明，员工是有权利要求公司开离职证明的。
2、银行转账、打卡记录、考勤表等也可以证明你和公司存在劳动关系。
3、如果有同事愿意出庭为你作证，也可当做辅助证据证明。
然后你要知道，公司没有和你签劳动合同这一行为是违法的，需自用工之日起一个月内与你签劳动合同。如果没有的话，公司需要从用工之日起第二个月内向你支付未签劳动合同的双倍工资差额。
但这个是有时效性的，如果你在公司已经工作了一年，还没有和公司签合同的话，法律上会默认你已经和公司签了劳动合同。
拖欠工资这部分，等你证明了和公司存在劳动关系后，到公司当地信访办或者是劳动监察大队投诉就可以了。
未签订劳动合同就辞职，对方不给工资该怎么办？
单位没签订劳动合同，又不给工资，完全可以到当地劳动监察部门投诉。注意保存好相关证据，例如工作牌、工作服、考勤记录、以往的工资流水等等能证明你是这个公司的职工的证据。
根据《劳动合同法》规定，公司应该与你签订劳动合同，实际上没签，那么单位应该在你工作期间支付你双倍工资。你以单位违法不签劳动合同为由，提出辞职，单位应当给你双倍经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条:″用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。″和《劳动法》第五十条:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。″之规定，只要你付出了劳动，用人单位没有任何理由拒付你的工资。没鉴劳动合同是用人单位的过错，不是拒付工资的理由，如果符合《劳动合同法》第八十二条之规定的情形，你可以主张双倍工资。用人单位如不支付，可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
未签订劳动合同，属单位违法用工！
如果你要求用工单位签订合同，而用工单位拒绝的，你随时可以辞职走人，无需用人单位同意。
如果出现劳务纠纷，如工资纠纷等，可以通过以下方法和步骤来进行维权：
一、保留一切能证明劳动关系以及工资额度的证明
证明劳动关系的证明包括但不限于：1、实际工作或劳动证明，如销售日报表、工作日报表、工作小结、其它的工作汇报、结算记录等；2、上下班的打卡考勤记录，工资核对表等；3、其它员工的证言、证词、录音、录相等；4、代表公司接洽的外部公司对接人的证言证词；5、向主管上级的工作汇报记录；附：劳动关系的认定标准：劳动者须在单位提供的工作场所工作、需要遵守公司的管理、从事的业务是公司主营业务或公司要求的业务
证明工资额度的证明：1、面试登记表中关于工资记酬方式及额度的记录；2、与单位人事、主管领导初始协商确定工资额度的录音录相、与洽谈人（当时和你谈工资的人）的证言证词；3、入职以来已经发放工资的记录；4、当地行业平均工资作参考；5、招聘信息上明确的记酬方式和薪资标准与你实际的劳动核算；6、工资、考勤核对表；
二、与劳动单位进行友好协商，解决工作问题
友好协商是解决问题的最好办法。但如果协商不成的，可以立即向当地劳动监察大队举报、到当地劳动仲裁机构申请仲裁，同时向当地工会举报、反映！如果对仲裁结果不满意，可到用工单位所在地法院提起诉讼！
三、申请劳动赔偿
如果用人单位用工超过一个月未签订劳动合同的，用工单位应该给予劳动者双倍工资的赔偿。
如果恶意拖欠工资的，再给予劳动者25%的补偿。
如果走仲裁、诉讼程序的，其讨薪期间的诉讼费、误工费、交通费等费用由用人单位支付！
希望能帮到你！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于被工厂辞职不给工资没签劳动合同怎么办的信息可以在站内搜索。
