单位不签劳动合同不交社保怎么办(单位不签劳动合同不交社保怎么办理)
公司和我签了合同，但是没有给我交社保，我该怎么办？
1、看一下你是不是符合签订劳动合同的人群，如果你是应届毕业生，需要等你毕业后单位才可以给你签合同缴纳保险。退休返聘人员也是不需要缴纳保险
2、如果符合缴纳五险条件的，可以与公司进行协商，单位缴纳还是个人缴纳单位给予补贴。劳动法规定单位必须为符合条件的人员缴纳保险。
碰到这种情况，你可以这样做。
一，跟公司老板沟通，争取自己的权益。
二，沟通无效，直接辞职走人。
三，向本地劳动主管部门投诉，政府介入解决。
四，看在薪酬福利还不错的份上或体凉老板的暂时困难，就暂且再做一段时间。
我们工厂没有签劳动合同，也没有购买社保，老板还不同意离职，该怎么处理？
从老板把你辞职书给撕了那天起算，满一个月直接走人，这个是非常稳妥的做法，还有一种就是直接走人。
我知道你担心的事工资问题，所以通过辞职的方式。但你要知道你和厂里并没有签订劳动合同，社保也没有缴纳。现在在你面前有两个大概方案：一是让你如愿辞职，二是进行劳动权益方面的维权；前者简单直接让老板结算工资走人，否则去告，相信老板不会为难你的，后者劳动维权需要走相关流程，而且还要付出时间成本。
要清楚自己的目的
虽然根据描述你们厂违反了劳动法，但是你是否需要进行维权？你的目的是不是单纯只要能够顺利辞职就行？如果只为了辞职，直接跟老板说，我们没有签订劳动合同，我是随时可以走人的，如果不同意我去劳动局告的话，厂里要支付我双倍工资，而且我还有权要求帮我补缴社保。
这句话说出来以后，只要老板脑子没有进水应该会答应你的，因为一旦你去劳动局告了，你确实可以拿到两年以内的双倍工资，而且厂里还需要帮你缴纳社保，这个帐要是老板算不清楚这老板也当不了。
如果说你想就着厂里没有和你签订劳动合同，也没给你买社保的问题进行劳动维权，那么准备相关的证据，比如，厂牌、工服、工资条等等能证明你和厂里存在劳动关系的证据，然后去当地的劳动监察大队。
关于辞职的程序
一般正常的辞职流程是，劳动者应当提前30天向用人单位提出辞职，书面和口头都可以。在辞职问题中，劳动者往往有一个误区，就是认为辞职一定要等用人单位同意才可以，事实上从提出辞职开始算，满30天劳动者就可以离开了。
在题主的问题当中，尽管老板将你的辞职书撕掉了，但是你只要能够证明老板在某天将你的辞职书撕掉了就行，到时候走人就可以了。辞职在实际操作中就是一个告知而已，没有想象的那么复杂。
至于为什么要提前30天，那是为了给用人单位一个岗位补充的缓冲期而已。
想好了就作出决定
现在是想单纯辞职还是想劳动维权，想好了选择之后就采取相应的行动，若是只想辞职，30天后走人就是，别怕拿不到工资，那老板除非拉屎把胆拉掉了，否则根本不敢扣你工资，那时候你人都离开厂里了还有什么可以能让你忌惮的？直接告就是。
在我看来，最好利用厂里没和你签订劳动合同也没买社保的事情来进行一个劳动维权，不一定要去劳动监察大队去告，可以和老板谈判协商解决，因为厂里明显的违反了劳动法，你一旦去劳动部门告了，有可能会引发一个效应，也就说同事们看到你告赢了，也有可能去告，所以对老板来说这是件有后果的事情。
我认为，只要你们厂老板脑袋还长在脖子上面就会让你如愿，别看撕掉你的辞职书，那只是装腔作势。
单位不签劳动合同，不缴纳社保，属于很典型的企业违法行为，而且还不同意劳动者离职，单位同时出现这么多典型的违法违规行为，企业管理者不是“胆大妄为”就是“无知无畏”。
一般来说，“不签合同不缴社保”这种比较典型且事实清晰简单的企业违法行为，劳动者的维权过程相对会轻松一些，一般都会维权成功，不过“不签合同、不缴社保、不准离职”这三种情况的维权方式和可以主张的权益却有区别，需要分别解读。
不签劳动合同的维权要点
- 可主张的权益：未签劳动合同的二倍工资。
- 维权渠道：劳动仲裁委，如不服判决可到法院起诉。
- 需要注意的误区1：单位不签劳动合同，劳动者是无法以此为由离职要经济补偿金的；
- 需要注意的误区2：注意诉讼时效问题，如果单位未签劳动合同，劳动者在“入职或合同到期未续签”时间后一年内维权，可以全额主张未签合同的二倍工资赔偿（分别是最多11个月和最多12个月工资），如果超过一年，再去维权，则每迟一个月维权就少主张一个月工资赔偿。
不缴社保的维权要点
- 可主张的权益：补缴社保、以单位未缴纳社保为由离职主张经济补偿金。
- 维权渠道：补缴社保需要到当地社保局的稽核科投诉补缴，主张经济补偿金需要到劳动仲裁委。
- 需要注意的误区1：补缴社保不归劳动仲裁委或法院管辖，需要到当地社保部门补缴，如果单位没有开立社保账户，就需要到劳动监察大队投诉了；
- 需要注意的误区2：因为单位不缴社保，导致劳动者丧失购房购车等资格，劳动者主张赔偿，目前是无法得到仲裁委或法院支持的。
不同意离职的维权要点
首先，劳动者有主动解除劳动关系的权利，按照法律规定，提前30天告知单位（试用期提前7天），无论单位是否批准，劳动者到时间都可以离职，单位无权强行留下，当然，劳动者还是应该提前做好工作交接等手续。
如果单位以不给离职证明等借口要挟，劳动者可以到劳动监察大队投诉，如果因为单位不给离职证明，导致劳动者利益受损，可以向劳动仲裁委申请仲裁。
据题意分折，这家企业为私企，老板自以为是，自认为企业未与你签劳动合同，没有为你买社保，所谓是企业与你就不成立劳动关系，所以当你交上辞职书时，就当你面撕掉，有过激行为，认为你告不了他，其实不然。
你也糊涂，而长时间未签合同，未交社保，而你只是拿了点月薪而心满意足，缺乏法律意识和保护自身应有的劳动合法权利。这样的老板谈也不要跟他谈下去，赶快收集相关资料，如工资单，考勤卡，工作服等去企业所在地劳动执法大队或仲裁机构申诉，讨回公道。
另方面分析认为，如你在该单位时间很短，如只不过一个月，老板已与你结清工资，前又没有其它什么劳动关系的手续，从实际出发，你已找好下家，为了节省自身宝贵的时间，且现已认识到劳动合同和社保的重要性，也就不再和前老板纠缠，抓紧时间依法做好后家企业的劳动服务罢了。以上个人见解，仅供参考。
单位不给员工交社保，合同怎么签？如何规避风险？
法律规定必须交社保。
合同里写不写都没有意义。你不需要考虑合同的内容，因为就算合同里写了放弃社保，你是弱势群体，打官司也占理的。
对你而言掌握了证据就好办了，包括你的合同，出勤记录，工资发放记录等。有了这些你可以直接起诉单位。而且你胜算很大，因为单位明目张胆的违法了。缺点就是周期比较长，耗费很多时间精力。但肯定是有效果的。
