入职满一个月不满一年没签劳动合同可以仲裁吗
入职一年期间，也没有签订劳动合同，员工还可以申请劳动仲裁要求赔偿吗？
按照劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。因用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以提供：工资条、工资打卡流水、工作证、考勤记录表、打卡记录、岗位证、有用人单位名字的工作服、其他同事的证言或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等能证明劳动者与用人单位有关的证物。只要具备了相应的证据材料，劳动仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。
如果要请求双倍工资的话。一定要注意时效期间。双倍工资是一种惩罚性的。如果稍有不注意，这个时效期间经过，仲裁机构和法院都不会再受理的，主张双倍工资的时效期间为一年，只知道或者应当知道权利侵害之日起。
在实际生活中，很多人都没有办法避免这个问题，没有办法主张双倍工资。律师建议，对于劳动者的权利而言，要积极主张。因为如果你不主张自己的权利，别人是没有办法替你主张的。
入职满一个月没有签劳动合同公司不允许辞职怎么办？
入职一个月单位没有签订劳动合同，那你可以劳动仲裁告单位，要求单位支付赔偿金。没有签订劳动合同，但是发生了事实劳动关系，根据劳动合同法规定，单位赔付双倍工资。
没有签订劳动合同，单位更没有权利阻止你辞职，试用期你只要提前三天通知单位就可以正常离职。
一、法律规定
没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉，投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。所以，建议你以书面形式通知用人单位，写明辞职原因，时间!如果单位有其他违反劳动法的行为，可相应主张经济补偿!
二、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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