伪造个人简历骗工作是诈骗罪吗
伪造履历进事业编单位如何处理？
如果发现有人伪造履历进入事业编单位，单位应该立即展开调查。如果确实存在伪造行为，单位应该采取相应的纪律处分措施，如解除劳动合同或开除。同时，单位应该向相关部门报告此情况，以便追究法律责任。此举有助于维护单位的声誉和公平竞争的环境，确保招聘程序的公正性和透明度。
伪造履历进事业编单位是一种严重违法行为，严重损害了诚信原则和招聘公平性。事业编单位应该认真核实申请人的履历，确保招聘程序的公正与透明，以避免不合格人员进入。如发现伪造行为，单位应立即取消该人的录用资格，并将其列入黑名单，在招聘领域的信任度也会受到质疑。同时，事业编单位还需完善招聘程序，加强背景调查等手段，提高招聘质量，以保证单位的正常运作。
虚构工作经历，用人单位能查得到吗？
虚构工作经历，用人单位能否查得到，完全取决于你所应聘的公司和岗位：如果你应聘的是基层普通岗位，用人单位的背景调查有可能只需要提供离职证明，并只需要和前公司的HR进行核实离职原因，这种情况有可能会蒙混过关；但如果你应聘的是大型企业的中高层管理人员，或者是相对比较敏感的职位，比如财务、安保等，一般这类公司会请第三方比较专业的背调公司来对应聘者进行背景调查，这种背调会比较全面，包括家庭背景、教育背景、工作背景，这种情况建议还是实事求是比较好，毕竟生病并不是什么不光彩的事，一旦被查出造假，你再想找同类型的工作和职位恐怕会是难上加难。
取决于入职公司的背景调查做的严不严了，好点的公司查的很严。他们要工资流水，打电话给上家领导和员工，以及社保和公积金的缴纳情况。
只是离职证明，应该能查到，当然还会有体检报告。
如果公司福利很好，医疗保险这边貌似会查疾病情况。如果是隐瞒病情的话，理论上能查的到的。
小公司，就不一定了！
这个需要自己做衡量，有无必要隐瞒，建议实话实说。
简历是求职过程中，非常重要的敲门砖，很多人不重视简历的作用，以为随便写一些，只要能见到面试官就可以面对面的沟通，还有些人为了能够见到面试官增强简历的竞争力，就写了很多华而不实的内容，或者更有甚者伪造编造工作履历。这些都是不可取的。
1、正规的公司都会进行背景调查，你在原单位的工作表现、工资、职位都会调查得到。如果简历上写的内容和事实不相符，就会留下简历造假的印象，这是求职过程中的硬伤，得不偿失。
2、简历中工作内容的描述实事求是，可以按时间线或重要程度来排序，一定要有绩效目标以及成果之类的数量化结果，这样使你的简历更有竞争力。
3、公司与公司之间有空档的时间，一定要认真对待，有和你充分的理由，以免使用人单位感觉到你离开前一家公司是被迫的，或者认为你不在乎工作，不够职业。
查的出来。大概有以下三种方法：
第一种，打电话给来面试的候选人自己提供的背景调查人员。这是你告诉他前公司有谁，他会打电话去核实一下，到了这种核实的力度是比较低的，因为可以作假。
第二种，打电话给前公司HR，这种电话打之前会通知你，你如果说前公司黄了，没法核实。那么，如果公司真的想用你，会找其他方式联系你的前同事，这些就不一定是你提供给对方的了。
第三种，等会给你毕业的学校，然后顺藤摸瓜，一路查上来。
最后我想给你个建议就是：宁可不说也不要造假。
不说不算说谎，造假就是纯粹的说谎，一旦被查出来，即便已经成功入职新公司也会被开除，而且这种开除是没有赔偿的。
