根据规定法定节假日重合加班费怎么算
双休日和法定节假日重叠，怎么算加班费？
在机关事业单位，如果遇到纠纷，在合理的情况下，只要不违反相关规定，一般都会采用对职工个人更为有利的方式。如果双休日和法定节假日恰好撞在了一起，算加班费的时候，是优先按法定节假日计算的。道理很简单，因为法定节假日的加班费更高。
按照《劳动法》第四十四条对加班费的规定，工作日加班的，按平均日工资的150%计算加班费；双休日加班的，按平均日工资的200%给付加班费；法定节假日加班的，按平均日工资的300%给付加班费。因此，如果双休日和法定节假日重叠，加班费是按日平均工资的300%计算加班费的。
机关事业单位加班，往往优先补休，而不是给付加班费。这是因为机关事业单位工资发放，是由编办、人社局、财政局三个部门联合审核后，由财政部门委托工资行直接发放到职工工资卡上的。如果员工因发加班费，当月工资出现数额上的变化，三个部门审核的手续相当麻烦，需要提供加班依据、加班时间等证明资料，审批也需要时间，机关事业单位往往不直接发放加班费，而是以补休或者其他方式，给付加班报酬。今年6月份即将颁布实施的新《公务员法》，明确规定“公务员在法定工作日之外加班的，应给予补休，如果不能补休的按国家规定给予补助”，这就将机关事业人员“加班费”正规化。以后，机关事业人员加班，也可以光明正大地领取加班费了。
其实这个问题，您看到国务院发布的法定假日放假安排就知道了。
一、如果遇到法定节假日和双休日重叠，那么法定节假日这天不变，双休日就调到临近的工作日休息。
二、这样讲可能比较抽象，让我们以2017年1月1日元旦来举例，这天也正好是周日，这一天是法定假日，然后1月1日的周日调到周一（1月2日）补休。
三、如果你1月1日上班了，而1月2日休息。那么1月1日就算300%的加班费。
四、如果你1月1日上班了，1月2日也上班了。那么1月1日算300%的加班费，1月2日算200%的加班费。
综上所述，当法定节假日和周末双休重叠时，周末双休自动调到临近的工作日补休。所以通过这种方式，并不会影响加班费的计算。
轮休制度，如果休息日和法定假日重叠,无论加班与否将增加一天年假代替补休？
我来给你举个例子，比如春节期间法定节日为22.23.24号，再比如你与之对应分别是上上休休，则你22.23号单位应该支付你三倍工资，24号本身你休息，按照你们单位的公告，你的休息日跟法定假日重叠了，你又没有加班，所以会给你一天额外补休~重叠就是这个意思~就是你本身的休跟法定的休重叠~22.23你上班了单位支付你三倍工资了，所以就不会再给你补休了~ 其实你们单位比我们好多了，我也是轮休制的，但是那种叠加给补休的人事称不给轮休制的，而是只针对正常工作时间的即9点~17：30的~所以我们就比较倒霉~ 再回答你最后的问题，法定假日是必须给三倍工资的，你上班给你钱了就不会再给休了，（至少我们单位是这样的）。
我觉得应该是只要重叠休就应该给补好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于根据规定法定节假日重合加班费怎么算的信息可以在站内搜索。
