合同主体换了怎么办
用人单位主体变更，与劳动者重签劳动合同如何操作？
用人单位主体变更，需要与劳动者重签劳动合同
《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（一） 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
（二） 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。
（三） 用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
仍然要签订新的劳动合同，新的用工主体如需使用新的劳动合同，建议用人单位对劳动合同主体、岗位、薪资或者期限进，变更，且将用人单位增加或者改变的条款添加到劳动合同变更书中。这样可以规避二次签订劳动合同到期不能终止的风险。需要注意的是：员工工龄需要加上。
如果先解除与之前主体签订的劳动合同，该怎么补偿怎么补偿，工龄可以不重新计算，重新签订合同。
一、根据《劳动合同法》第三十四规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说用人单位发生分立、合并，可以不再与劳动者签订劳动合同，也可以在与劳动者协商一至基础上重新签定劳动合同。
因此根据以上规定，在企业发生合并、分立等情况产生主体变更时，原企业与员工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同，
二、《劳动合同法》第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
如果企业没有发生合并、分立情况下将劳动者安排至其他用人单位工作而发生劳动合同主体变更的，只要双方协商达成一致，可以变更劳动合同的主体。
劳动合同法》第三十四规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说用人单位发生分立、合并，可以不再与劳动者签订劳动合同，也可以在与劳动者协商一至基础上重新签定劳动合同。
其实说白了很简单，只要公司履行好相关主体变更事宜，劳动合同和社保关系正常处理即可。
有两种情况：1.在企业发生合并、分立等情况产生主体变更时，原企业与员工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同，原劳动合同继续有效。2、如果企业没有发生合并、分立情况下将劳动者安排至其他用人单位工作而发生劳动合同主体变更的，法律没有规定，应尊重当事人的意愿，只要双方协商达成一致，可以变更劳动合同的主体。
合同主体变更是指什么？
保险合同主体的变更通常是投保人、被保险人、受益人的变更，其他保险合同的主体通常很少变更。
一、投保人的变更，属于合同的转让或者保险单的转让，如在转移财产所有权或者经营管理权的同时将保险合同一并转让给新的财产受让人。《保险法》第三十三条规定，保险标的的转让应当通知保险人，保险人同意继续承保后，依法变更合同。
二、被保险人的变更，只能发生在财产保险合同中。在人身保险合同中，保险标的即被保险人的生命或身体，这是保险关系确立的基础，是不能变更的。在财产保险合同中，保险标的变更实际上意味着投保人的变更，因为投保人对保险标的所具有的保险利益因保险标的的移转而消灭了，但是保险利益仍然存在，为受让人所有。 三、受益人的变更，根据《保险法》第六十二条规定，被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。保险人收到变更受益人的书面通知后，应当在保险单上批注。投保人变更受益人时须经被保险人同意。
合同主体变更，是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现象。
1、合同主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务；而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。
2、依据法律和合同的规定，债权人可以将其债权全部或部分地转让给第三人，债务人可以将其债务全部或部分地转让给第三人。这样，第三人可以取代债权人和债务人的地位或加入合同关系，成为合同关系的主体。
3、不论是改换债权人，还是改变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。
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