申请劳动仲裁金额要求(申请劳动仲裁金额要求多少)

法律百科 2025-06-26 2
申请劳动仲裁金额要求汇总:
  1. 劳动仲裁的金额写高了,影响判决吗?裁决书会因为我金额写的太高而否定我的主张吗?

劳动仲裁的金额写高了,影响判决吗?裁决书会因为我金额写的太高而否定我的主张吗?

你好,我从事了十几年公司人力资源管理工作,可以肯定地说,因为对于劳动仲裁请求金额,涉及的计算标准,比如你的工资总额、有效的加班费核定等,本身公司和你之间就会产生争议,所以很多时候劳动仲裁金额都不会写得那么准,有写高的,也有写低的。因此,一般不会因为你的仲裁请求金额写高了,就会影响裁决,更不会因此否定你的主张。当然,我们也不能胡乱写,必须要有计算依据才行。具体情形是怎样的,需要注意哪些申请,我们继续往下看。

一、劳动仲裁是依据我们的仲裁请求来裁决的,请求的金额只是参考。

我们要知道,仲裁请求确定后,在开庭前还有修改的机会,在开庭后基本没有机会修改了,除非个别特殊情况。而每个请求涉及到的金额,可能随着双方提交的证据、庭审时候的陈述,以及计算方式,而有所变化。因为员工申请劳动仲裁,不是个个都非常清楚相关法律法规的。

举个例子,最常见的就是加班费,员工认为自己每天都加班2小时,一年加了400个小时,对于平时加班费,公司都没有支付加班费给自己,因此员工的仲裁请求就会写上:请求裁决公司支付2020年1月-12月平时加班费共计6000元,400小时*15元=6000元。但在劳动仲裁开庭后,根据双方的证据和陈述,发现其中有200个小时的加班,是员工个人行为,并没有经过公司批准,属于无效加班。那么最终裁决结果只支持公司支付3000元的加班费。

再举个例子,在上海市工作,劳动合同签订2年,每月工资2500,加班费500元,每月平均是3000元,2年后合同到期,公司不续签,涉及要经济补偿金,我们可能会写3000元*2个月=6000元,这个就属于明显把仲裁请求金额写高了,因为上海市的经济补偿金基数是不包含加班费的,因此实际上经济补偿金是2500元*2个月=5000元。那么对于我们的经济补偿金的劳动仲裁请求,劳动仲裁仍然会支持的,只不过请求金额只支持5000元。

另外举个可能在开庭后改劳动仲裁请求的例子,比如员工工资是3000元,工作了一年,被公司解除劳动合同,主张是公司违法辞退自己,要求公司支付双倍的赔偿金,那就是6000元。而经过劳动仲裁庭审,发现公司不是违法解除,只需要支付经济补偿金就可以,这个时候就会问员工愿不愿意将赔偿金的请求更改成要求经济补偿金,如果同意了,那么劳动仲裁就会按照经济补偿金来裁决,如果不同意,那么就会驳回员工赔偿金的请求。之所以会这样做,是因为如果赔偿金请求被驳回后,员工可以另外申请劳动仲裁,再要求经济补偿金,但这样浪费自己的时间,也浪费劳动仲裁的精力。

二、请求金额写高了,会按照实际裁决,那请求金额写低了会怎样?

就和上面说的一样,如果金额写高了,那么会根据相关法律法规,按照实际的算法来确认。但如果我们那的仲裁请求金额写低了怎么办?实际上,写低了,只能自己承担,比如经济补偿金本来可以要求10000元,但你只写了8000元,你在开庭前还有机会更改,如果开庭后,基本上不能改了。因为裁决是根据你主张的金额来判定,如果高于法定标准的,那么按照法定标准来裁决,如果低于法定标准的,则按照当事人自己请求的金额来裁决。而且与同一家公司,同一个时间段内的同一个劳动仲裁请求,无法第二次申请劳动仲裁。所以,我们在确认仲裁金额时候一定要注意。

因此,我们的仲裁请求,金额高低不会影响到裁决,不会因此被否定主张,因此不用太担心,但也不要乱写请求金额,至少是有计算依据。

以我多年的办案经验来看,仲裁请求的金额写得比实际高对裁决结果的影响不大,但是如果高的离谱,那样会给仲裁员一个不好的印象——这个人不切实际,有妄想通过仲裁赚钱的嫌疑,或多或少会影响仲裁的结果。

大家都知道,有关劳动争议的法律法规以及规范性文件,都是保护相对处于弱势一方的劳动者。这一定程度上增加了用人单位的用工成本。

仲裁员在审理劳动争议案件时,除了依据法律规定保护劳动者的合法权益,同时还要维护和谐稳定的用工环境,考虑裁决结果所引发的社会效果。

而仲裁请求金额过高,不排除劳动者想通过劳动仲裁赚钱的不良意图。那样的话,仲裁员在制作裁决书的时候就会很谨慎。有可能一些门槛上的鸡蛋就不会滚向劳动者一边。这样做的目的是为了促使劳动者和用人单位友好协商,把矛盾化解在仲裁阶段,不浪费司法资源。同时也打消少部分劳动者不切实际的幻想。

实际上,你填写的劳动仲裁诉求要求的补偿金过高,不影响劳动仲裁的仲裁结果。

因为,劳动仲裁开庭前,仲裁员会把申请人的仲裁申请书等相关资料发给被申请人,被申请人需要根据你的诉求进行书面答辩。

开庭前,双方当事人或者委托代理人到场,申请人陈述申请仲裁理由及申请补偿(赔偿)的项目,被申请人进行一一答辩。

仲裁员提醒双方当事人是否当庭和解,进行调解。调解无果的情况下。

仲裁员根据劳动合同法及相关法律法规,宣读仲裁结果。

申请人和被申请人,有一方不服从仲裁裁决的。可以走司法程序。

你要求的仲裁诉求过高,不影响仲裁庭的裁决,因为你的要求中不符合相关法律法规部分,或者,你的要求合理,但是,提供的证据材料不足,仲裁庭会否定你诉求中不合乎法律法规或者缺乏证据材料的部分项。