违法解除无固定期限劳动合同赔偿金是多少
- 无固定期限合同改签第三方怎么补偿？
- 辞退55岁以上的无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿？
- 公司名称更改须要解除无固定期限劳动合同怎么补偿？
- 本人已签完两次固定期限劳动合同，公司不同意和我续签第三次无固定期限劳动合同该如何赔偿？
无固定期限合同改签第三方怎么补偿？
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿—— 经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
可以要求经济补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先，无固定期劳动合同并不是所谓的铁饭碗，单位与你签订也并不是意味着单位无法与你解除或者终止劳动关系，只是限制的条件相对增多了而已。
其次，单位将你从无固定期劳动合同转成劳务派遣从法律层面来说是可以的。用人单位可以与你协商解除劳动关系后支付经济补偿金，然后再安排你劳务派遣。
注意点：1.在这件事情上面，劳动者是会有较大的主动权的，如果不愿意转去劳务派遣，一定不要同意与单位的协商。
2.如果单位强行将你转为劳务派遣，一定要注意保存相关证据，之后可到当地的劳动争议仲裁委员会进行起诉，要求单位赔付经济赔偿金（经济补偿金的两倍）。
3.关于经济补偿金的底线是，前十二个月的平均工资X你的工作年限（一年算作一个月，超过半年算一个月，不足半年算半个月）。如果你愿意和单位协商，可以适当提高补偿。
辞退55岁以上的无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿？
这种赔偿方式取决于公司的政策和当地的法律法规。一般来说，如果公司要辞退员工，需要按照一定的程序和标准进行赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况进行评估。
在某些情况下，公司可能会对员工进行经济补偿，例如按照工龄、工资水平等因素进行赔偿。此外，如果员工认为公司违反了劳动法规，他们也可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，辞退员工需要遵守相关法律法规和公司的政策，并按照一定的程序和标准进行赔偿。如果员工认为公司有不当行为，他们可以采取相应的措施来维护自己的权益。
公司名称更改须要解除无固定期限劳动合同怎么补偿？
谢邀！
公司名称更改无需解除无固定期限劳动合同，如果用人单位单方解除无固定期限劳动合同的，则属于合同违约行为。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；劳动者与用人单位连续签订二次固定期限劳动合同的或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的；可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。依照《劳动合同法》第三十条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。据此规定，用人单位在变更单位名称后，只要把劳动合同中的用人单位的名称作出相应的变更即可，合同中的名称变更后并不影响原合同的履行。用人单位在名称变更时应当与劳动者协商变更劳动合同中的甲方（即用人单位）名称，否则造成劳动合同书上的甲方（用人单位）名称不符。劳动合同依法订立后，即具有法律效力，双方都应当履行劳动合同中约定的义务，任何一方违反合同中的约定，都应承担相应的法律责任。
因此，用人单位在变更单位名称时，不能单方解除原签订的劳动合同，只能与劳动者协商变更用人单位名称，如果用人单位单方解除原签订的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法第八十七条的规定按劳动者工作年限每满一年赔偿二个月本人工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月赔偿本人一个月的工资标准。
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本人已签完两次固定期限劳动合同，公司不同意和我续签第三次无固定期限劳动合同该如何赔偿？
你已经签了两次固定期限劳动合同，如果单位仅仅是不愿意续签无固定期限劳动合同，但并没有辞退你（终止劳动关系），这并不意味着单位就必须给劳动者支付赔偿，还取决于双方是否终止了劳动关系。
根据我以往的经验和案例来看，单位在遇到员工合同到期时，应签却未签无固定期限劳动合同而产生的劳动纠纷，一般会体现为以下三种情形，下面我就逐一解读这三种情形以及赔偿标准。
- 单位不按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，并通知员工终止劳动关系的，单位应当向劳动者支付违法解除赔偿金。
- 单位没有按法律规定与员工签署无固定期限劳动合同，只是要求与员工续签一份固定期限劳动合同，如果员工在这份固定期限劳动合同上签字了，就视为双方在合同期限上达成了一致意见，员工就没有任何赔偿；
- 单位没有通知终止劳动关系，员工继续提供劳动，此时若是员工依旧要求续签无固定期限劳动合同，单位不签的，员工可以要求应签而未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
同时，赔偿标准还会受到地区性特殊政策的影响
- 上海地区：连续签过两次固定期限劳动合同，不强制单位必须签订无固定期限劳动合同；
- 江苏地区：连续签过两次固定期限劳动合同的劳务派遣员工，不强制单位签订无固定期限劳动合同。
这两类员工，如果单位终止劳动关系，劳动者只能获得经济补偿金。
PS：违法解除赔偿金=经济补偿金×2=员工在单位连续工作每满1年，按1个月工资计算；不满半年，按半个月工资计算；满半年不满1年，按1个月工资计算。
你好，你本人已经跟公司签订了二次固定期限劳动合同，现在合同到期，轮到第三次签合同了。本来你想跟公司签订无固定期限劳动合同，可是公司不同意，那么这种情况下公司该如何赔偿你呢？答案就是按照公司应当按照《劳动合同法》第87条之规定支付你双倍赔偿金。
这个你没想到吧，我来详细的解释一下。你两次固定合同到期，现在属于法定终止合同，但你现在提出继续签订第三次无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第14条第3项之规定，员工连续订立二次固定期限劳动合同，再续签劳动合同时要求与单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。所以，你完全符合订立无固定期限劳动合同的条件，因此只要你提出续订无固定期限合同，你们公司应该要同意的。现在你们公司不同意跟你续订无固定期限合同，那么根据《劳动合同法》第48条、第87条之规定，你们公司应当按照经济补偿的二倍支付你赔偿金。原因就在于此。
具体你能拿多少赔偿金，由于你没有说明两次固定合同的期限，也没有说明你的工资，所以我无法给你精确的数额答案。但我可以举例说明，你参照计算即可。比如你头一次的劳动合同期限是3年，第二次的劳动合同期限是5年，那么你总共在该公司干了8年。按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准和算法，现在合同终止了，公司需要一次性支付你8个月的经济补偿。比方说你合同终止前的12个月平均应发工资为5500元，那么就按照这个月工资给你补偿，一共就是44000元。再按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，就是88000元。也就是说，公司不同意你提出续签无固定期限劳动合同的主张，违法终止劳动合同，就要一次性支付你88000元赔偿金，当然你还需要缴纳税款，实际拿到的少一点。这就是我给你具体举的例子，你可以按照我这个方法计算出到底能拿多少赔偿金。
还有一点要注意，公司可能不会主或不会情愿支付你这么一大笔赔偿金的，你想要拿到这个赔偿，肯定要走法律维权，基本上要经历“一裁两审”（即劳动仲裁➔法院一审➔法院二审）的过程，这是长期性的。所以，如果能跟公司协商达成一致，其实就是你少拿点，公司少给点，那么就不用维权了。具体你打算如何做，要考虑清楚。
以上就是我的一点个人看法，如果你打算通过维权拿到应得的赔偿，那么你要保存好合同和其他工作证据；如果你协商解决，那么你还可以跟公司谈判，要求帮你办失业登记手续，从而领失业金来弥补损失。
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