肺炎期间被公司辞退需要赔偿吗
在这次新冠肺炎疫情中如果感冒被工厂辞退，该怎么办？
这个确实不应该，如果是感冒了，应该给员工放假，让员工得到充分的休息，以便员工快速的恢复，然后回来上班，这样对工厂来说也是最合算的，损失最小。
今年春节期间，新冠肺炎疫情席卷全国，对我国的经济造成了一定的影响。许多公司或企业在这过程中受到了一定的损失。即使在这样的情况下，有许多的企业响应国家的号召，按照国家有关规定的要求保障员工的合法权益，但是也有一些公司为了减少开支，节约成本，打起了辞退或开除员工的主意。比如北京K歌之王宣布在北京市准备正式上班的前一天，与全部约200多名员工解除劳动合同，以减少成本，度过困难期。
这样的行为合法吗？在疫情期间公司能否和员工解除劳动合同呢？
我国的《劳动合同法》对于企业单方面解除与劳动者的合同有着较为严格的规定，在《劳动合同法》中的第三十九条（过失性辞退）和第四十条（无过失性辞退）中有相关的规定。在疫情期间辞退员工显然不符合这两条法规中的任何一种情况。
企业能够单方面合法的辞退员工的途径只剩下劳动法第四十一条（经济性裁员）所规定的内容了，根据《劳动合同法》中的规定企业进行经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并且需要向劳动行政部门报告批准后才可以实行。在疫情期间我国多部委发布了一系列的文件和政策保证企业的生存和经营，也要求企业保障劳动者的合法权益，因此经济性裁员很难得到有关部门的批准。
所以，在疫情期间企业单方面辞退员工一般都是不合法的。
如果在疫情期间企业打算辞退一部分员工，那么只能按照《劳动合同法》中的规定第三十六条的规定，企业需要与劳动者协商一致才能解除劳动合同，员工可以和企业进行协商，取得合理的补偿，保障自己的权益。
如果员工被单方面辞退了该怎么办呢？员工可以在劳动争议发生之日起六十天内到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，来申请赔偿或恢复劳动关系。由于新冠肺炎疫情的影响，当地劳动仲裁部门办公时间以当地的公告为准，在提出仲裁时也需要留意相关的信息。如果对仲裁结果不满意，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在新冠肺炎疫情中，因为感冒被辞退。那公司的这种做法肯定是违法的，国家制度明确规定了，不能因为新冠肺炎辞退员工，而且若只是普通感冒，辞退员工那也是不合理的。
那么，首先，我们需要去确认一下，是普通感冒还是新冠肺炎，同时做好自我防护与隔离以免给他人和自己带来不必要的麻烦。如果是新冠肺炎就积极配合治疗，保持好心情。若是普通感冒，也积极治疗，争取早日恢复。
其次，在感冒治疗好后，身体恢复后，向公司说明情况。如果还是坚持辞退，不改变之前的决定。那没有办法的情形下，那要拿到公司提供的辞退证明，不能是双方协商一致的说明，需是公司辞退的员工。同时可以要求公司按照劳动法，给予一定的赔偿。需特别说明的是，一定要取得公司辞退员工的证明，这是后续申请失业金，与公司申请赔偿等必须的。对于协商一致的离职证明，不能说明是被辞退的。这样的离职证明是不能领取失业金，也没办法去与公司要赔偿。
最后，如果在治疗好后想回公司继续上班的，可以向公司申请，公司拒绝的，前期也没有给予必要的离职补偿的，是可以告公司违法或申请劳动仲裁。现在公司是明确规定，不能因为员工感染新冠肺炎而予以辞退。所以，无法协商一致，只能用法律的手段保护自己。不管是感冒还是其它啥的，都先治好自己，让身体健康起来，再进行后续的诉求。毕竟身体才是根本。
利用法律武器保护自己
根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人，病原携带者和疑似传染病人。
拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎的劳动者，属于就业歧视，劳动者可以侵害平等就业权为由向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。
录用通知具有法律约束力，受到《中华人民共和国合同法》的规制，取消录用通知的，一方面可能要承担缔约过失的赔偿责任；另一方面也涉及就业歧视。
一、用人单位不得以此为由解除劳动合同。
二、用人单位与劳动者解除劳动合同，取决于解除事由是否符合法律规定，不能随意而为。
三、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。四、遇到这种情况，可以申请劳动仲裁。
退休后再工作，疫情期间被老板辞退可劳动仲裁吗？为何？
劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。
但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
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